Paul Collins radi na proizvodnoj liniji u Fordovoj fabrici u Michiganu, SAD . Njegove funkcije redovno uključuju povišen položaj ruku, iznad glave. Očigledno je da na kraju dana leđa, vrat i ramena osjećaju veliki stres. On je jedan od savršenih kandidata za testiranje Fordove najnovije inovacije: egzoskelet za torzo koji vašim rukama daje dodatnu potporu dok se bavite svojim poslom.
EksoVest, kako ga nazivaju, ima za cilj smanjenje umora i mogućih povreda pri obavljanju poslova na montažnoj traci. Kada uzmemo u obzir da se isti zadatak, koji zahtijeva podizanje i ispruživanje ruku iznad glave, ponavlja 4600 puta dnevno i do milion puta godišnje, shvatimo koliko ova vrsta opreme može koristiti radniku.
prilagodljiv i udoban
Prsluk, rezultat partnerstva Forda i Ekso Bionicsa, podiže i podržava ruke operatera dok obavlja ovu vrstu zadatka. EksoVest odgovara osobama različite visine — bilo 1,5 ili 2,0 metra — i udoban je za nošenje jer je veoma lagan i omogućava radniku da nastavi slobodno da pomera ruke.
EksoVest nema nikakvu vrstu motorizovanog mehanizma, ali omogućava varijabilnu i podesivu pomoć pri podizanju između 2,2 kg i 6,8 kg po ruci . Za radnike koji su upisani u pilot program, prednosti ovog egzoskeleta su očigledne. Po rečima Pola Kolinsa, „otkad sam počeo da nosim prsluk, nisam toliko bolan i imam više energije da se igram sa svojim unucima kada dođem kući“.
Russ Angold, suosnivač i glavni tehnološki direktor Ekso BionicsaSaradnja sa Fordom omogućila nam je da testiramo i optimiziramo prethodne prototipe EksoVest-a, na osnovu povratnih informacija od radnika njihove proizvodne linije. Rezultat je nosivi alat koji smanjuje pritisak na tijelo, smanjuje mogućnost ozljeda i pomaže im da se osjećaju bolje na kraju dana – podižući produktivnost i moral.
Pilot program se trenutno odvija u dvije Fordove fabrike, ali se planira njihovo proširenje na Evropu i Južnu Ameriku.Prema američkom brendu, EksoVest je najnoviji primjer napredne tehnologije primijenjene na proizvodnim linijama kako bi se smanjio fizički stres i rizik od povrede.
Između 2005. i 2016. Ford je zabilježio smanjenje od 83% u broju incidenata u svojim sjevernoameričkim jedinicama koji su rezultirali slobodnim danima, ograničenjima poslova ili premještajima poslova, na rekordno niskih 1,55 incidenata na 100 radnika.