다임러의 이익? 직원 보너스

1997년부터 Daimler AG는 회사에서 얻은 이익의 일부를 독일 직원과 보너스 형태로 공유하고 있습니다. "이익 공유 보너스"라고 하는 이 금액은 브랜드가 세전 이익을 얻은 수익과 판매 수익을 연결하는 공식을 기반으로 계산됩니다.

이 공식이 주어지면, 이 연간 보너스를 받을 자격이 있는 약 130,000명의 직원은 최대 4965유로를 받게 됩니다. , 지난해 인도된 5700유로보다 낮은 금액이다. 그리고 이러한 감소의 이유는 무엇입니까? 간단히 말해서, 2018년 다임러-벤츠의 이익은 2017년에 얻은 이익보다 낮았습니다.

Daimler AG는 2018년에 111억 유로의 이익을 달성했는데 이는 2017년에 달성한 143억 유로보다 적은 금액입니다. 브랜드에 따르면 이 보너스는 직원들에게 "고맙다는 인사를 전하는 적절한 방법"입니다.

상승하는 Mercedes-Benz, 하락하는 Smart

2018년 Daimler AG 수익의 중요한 부분은 Mercedes-Benz의 좋은 판매 실적 때문이었습니다. 작년에 2,310,185대가 판매된 스타 브랜드는 0.9%의 매출 성장을 달성했으며 8년 연속 판매 기록을 달성했습니다.

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우리 직원들은 지난 한 해 동안 많은 성과를 거두었고 일상 생활에 대한 끊임없는 헌신을 보여주었습니다. 우리는 이익 공유 보너스에 대한 그들의 탁월한 헌신에 대해 감사를 표하고 싶습니다.

Wilfried Porth, 인적 자원을 담당하는 Daimler AG 이사회 이사이자 노동 관계 이사 및 Mercedes-Benz Vans

하지만 메르세데스-벤츠의 판매가 늘었다면 스마트가 달성한 수치는 말할 것도 없다. 도시 모델 생산 전용 브랜드인 이 브랜드는 2018년 판매량이 4.6% 감소하여 단 128,802대만 판매되었으며 이는 결국 "모집"인 Daimler AG가 달성한 이익에 영향을 미쳤습니다.

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