Desde 1997, Daimler AG comparte con sus empleados en Alemania parte de los beneficios obtenidos por la empresa en forma de bonificación. Denominado “bonificación por reparto de beneficios”, se calcula en base a una fórmula que vincula el beneficio obtenido por la marca antes de impuestos con el rendimiento obtenido por las ventas.
Dada esta fórmula, los aproximadamente 130 mil empleados elegibles para este bono anual recibirán hasta 4965 euros , un valor inferior a los 5700 euros entregados el año pasado. ¿Y cuál es el motivo de esta disminución? Simple, las ganancias de Daimler-Benz en 2018 fueron menores que las obtenidas en 2017.
En 2018, Daimler AG obtuvo un beneficio de 11.100 millones de euros, menos que el beneficio de 14.300 millones de euros alcanzado en 2017. Según la marca, este bono es “una forma adecuada de agradecer” a los empleados.
Mercedes-Benz en aumento, inteligente en otoño
Una parte importante de los beneficios de Daimler AG en 2018 se debió a los buenos resultados de ventas de Mercedes-Benz. Con 2310185 unidades vendidas el año pasado, la marca estrella vio crecer sus ventas un 0,9% y alcanzó, por octavo año consecutivo, un récord de ventas.
Suscríbete a nuestro boletín aquí
Wilfried Porth, miembro del Consejo de Administración de Daimler AG responsable de Recursos Humanos y Director de Relaciones Laborales y Mercedes-Benz VansNuestros empleados han logrado mucho durante el último año y han demostrado un compromiso incansable con su vida diaria. Queremos agradecerles su excelente compromiso con el bono de participación en las ganancias.
Sin embargo, si las ventas de Mercedes-Benz aumentaron, no se puede decir lo mismo de los números alcanzados por Smart. La marca dedicada a la producción de modelos urbanos vio caer sus ventas un 4,6% en 2018, vendiendo solo 128.802 unidades, algo que acabó repercutiendo en los beneficios conseguidos por la “casa madre”, Daimler AG.
Suscríbete a nuestro canal de Youtube.