ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1997, Daimler AG ແບ່ງປັນກັບພະນັກງານຂອງຕົນໃນເຢຍລະມັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍບໍລິສັດໃນຮູບແບບຂອງເງິນໂບນັດ. ເອີ້ນວ່າ "ໂບນັດແບ່ງປັນກໍາໄລ", ນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ສູດທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຍີ່ຫໍ້ກ່ອນພາສີກັບຜົນຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການຂາຍ.
ດ້ວຍສູດນີ້, ພະນັກງານປະມານ 130 ພັນຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດປະຈໍາປີນີ້ຈະໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 4965 ເອີໂຣ , ມູນຄ່າຕ່ໍາກວ່າ 5700 ເອີໂຣທີ່ສົ່ງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດລົງນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ງ່າຍໆ, ກໍາໄລຂອງ Daimler-Benz ໃນປີ 2018 ແມ່ນຕໍ່າກວ່າຜົນກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບໃນປີ 2017.
ໃນປີ 2018 Daimler AG ໄດ້ບັນລຸຜົນກໍາໄລ 11,1 ຕື້ເອີໂຣ, ຫນ້ອຍກ່ວາກໍາໄລ 14,3 ຕື້ເອີໂຣບັນລຸໄດ້ໃນປີ 2017. ອີງຕາມຍີ່ຫໍ້, ເງິນໂບນັດນີ້ແມ່ນ "ວິທີການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເວົ້າຂອບໃຈ" ກັບພະນັກງານ.
Mercedes-Benz ເພີ່ມຂຶ້ນ, Smart ໃນການຫຼຸດລົງ
ສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງກໍາໄລຂອງ Daimler AG ໃນປີ 2018 ແມ່ນຍ້ອນຜົນການຂາຍທີ່ດີຂອງ Mercedes-Benz. ດ້ວຍ 2 310 185 ຫນ່ວຍທີ່ຂາຍໃນປີກາຍນີ້, ຍີ່ຫໍ້ດາວເຫັນວ່າຍອດຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນ 0.9% ແລະບັນລຸໄດ້, ສໍາລັບປີທີ 8 ຕິດຕໍ່ກັນ, ເປັນສະຖິຕິການຂາຍ.
ຈອງຈົດຫມາຍຂ່າວຂອງພວກເຮົາທີ່ນີ້
Wilfried Porth, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານຂອງ Daimler AG ຮັບຜິດຊອບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍແຮງງານ ແລະ Mercedes-Benz Vans.ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ relentless ກັບຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຕ້ອງການຂໍຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ດີເລີດຂອງພວກເຂົາຕໍ່ກັບໂບນັດການແບ່ງປັນກໍາໄລ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າການຂາຍ Mercedes-Benz ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດຽວກັນບໍ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວເລກທີ່ບັນລຸໄດ້ໂດຍ Smart. ຍີ່ຫໍ້ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການຜະລິດແບບຈໍາລອງໃນເມືອງເຫັນວ່າຍອດຂາຍຫຼຸດລົງ 4.6% ໃນປີ 2018, ຂາຍພຽງແຕ່ 128,802 ຫນ່ວຍ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສິ້ນສຸດລົງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກໍາໄລທີ່ບັນລຸໄດ້ໂດຍ "ບ້ານແມ່", Daimler AG.
ຈອງຊ່ອງທາງ Youtube ຂອງພວກເຮົາ.