Siden 1997 deler Daimler AG med sine ansatte i Tyskland deler av overskuddet selskapet har opptjent i form av en bonus. Kalt "overskuddsdelingsbonus", dette beregnes basert på en formel som kobler overskuddet opptjent av merkevaren før skatt med avkastningen fra salg.
Gitt denne formelen, de rundt 130 tusen ansatte som er kvalifisert for denne årlige bonusen vil motta opptil 4965 euro , en verdi lavere enn de 5700 euro som ble levert i fjor. Og hva er årsaken til denne nedgangen? Enkelt, Daimler-Benz' fortjeneste i 2018 var lavere enn de oppnådd i 2017.
I 2018 oppnådde Daimler AG et overskudd på 11,1 milliarder euro, mindre enn overskuddet på 14,3 milliarder euro som ble oppnådd i 2017. I følge merkevaren er denne bonusen «en passende måte å si takk på» til ansatte.
Mercedes-Benz på vei opp, Smart på fall
En viktig del av Daimler AGs overskudd i 2018 skyldtes de gode salgsresultatene til Mercedes-Benz. Med 2 310 185 solgte enheter i fjor, så stjernemerket salg med 0,9 % og nådde, for åttende år på rad, salgsrekord.
Abonner på vårt nyhetsbrev her
Wilfried Porth, styremedlem i Daimler AG med ansvar for menneskelige ressurser og direktør for arbeidsforhold og Mercedes-Benz VansVåre ansatte har oppnådd mye det siste året og har vist et nådeløst engasjement i hverdagen. Vi vil takke dem for deres utmerkede engasjement for overskuddsdelingsbonusen.
Men hvis Mercedes-Benz-salget var oppe, kan ikke det samme sies om tallene som Smart oppnådde. Merket dedikert til produksjon av bymodeller så salget falle med 4,6 % i 2018, og solgte bare 128 802 enheter, noe som endte opp med å ha en innvirkning på fortjenesten oppnådd av "morhuset", Daimler AG.
Abonner på vår Youtube-kanal.