Od 1997 roku Daimler AG dzieli się ze swoimi pracownikami w Niemczech częścią zysków wypracowanych przez firmę w formie premii. Nazywany „premią za udział w zyskach”, jest obliczany na podstawie formuły, która łączy zysk wypracowany przez markę przed opodatkowaniem ze zwrotem uzyskanym ze sprzedaży.
Biorąc pod uwagę tę formułę, około 130 tysięcy pracowników uprawnionych do tej rocznej premii otrzyma do 4965 euro , wartość niższa niż 5700 euro dostarczone w zeszłym roku. A jaki jest powód tego spadku? To proste, zyski Daimler-Benz w 2018 roku były niższe od uzyskanych w 2017 roku.
W 2018 roku Daimler AG osiągnął zysk w wysokości 11,1 miliarda euro, mniej niż 14,3 miliarda euro zysku osiągniętego w 2017 roku. Według marki premia ta jest „odpowiednim sposobem podziękowania” pracownikom.
Mercedes-Benz rośnie, Smart na jesieni
Istotna część zysków Daimler AG w 2018 roku była zasługą dobrych wyników sprzedaży Mercedes-Benz. Przy 2 310 185 sprzedanych egzemplarzach w zeszłym roku, ta gwiazda odnotowała wzrost sprzedaży o 0,9% i ósmy rok z rzędu osiągnęła rekord sprzedaży.
Zapisz się do newslettera tutaj
Wilfried Porth, członek zarządu Daimler AG odpowiedzialny za zasoby ludzkie oraz dyrektor ds. stosunków pracy i Mercedes-Benz VansNasi pracownicy osiągnęli wiele w minionym roku i wykazali się niesłabnącym zaangażowaniem w codzienne życie. Chcemy im podziękować za doskonałe zaangażowanie w premię z podziału zysków.
Jeśli jednak sprzedaż Mercedes-Benz wzrosła, to tego samego nie można powiedzieć o liczbach osiągniętych przez Smarta. Marka zajmująca się produkcją modeli miejskich odnotowała w 2018 roku spadek sprzedaży o 4,6%, sprzedając zaledwie 128 802 sztuk, co ostatecznie wpłynęło na zyski osiągane przez „dom macierzysty”, Daimler AG.
Zapisz się na nasz kanał Youtube.