Ford ทดสอบโครงกระดูกภายนอก ลดอาการเมื่อยล้าและบาดเจ็บ

Anonim

Paul Collins ทำงานในสายการผลิตที่โรงงาน Ford ในเมืองมิชิแกน ประเทศสหรัฐอเมริกา . หน้าที่ของมันมักเกี่ยวข้องกับตำแหน่งยกแขน เหนือศีรษะ เห็นได้ชัดว่าในช่วงท้ายของวัน หลัง คอ และไหล่รู้สึกเครียดมาก เขาเป็นหนึ่งในผู้ที่เหมาะสมที่สุดในการทดสอบนวัตกรรมล่าสุดของฟอร์ด: โครงกระดูกภายนอกสำหรับลำตัวที่ให้การสนับสนุนแขนของคุณเป็นพิเศษในขณะที่คุณทำธุรกิจ

ตามที่เรียกกันว่า EksoVest มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความเมื่อยล้าและการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นขณะปฏิบัติงานในสายการประกอบ เมื่อเราพิจารณาว่างานเดียวกันซึ่งต้องเงยหน้าขึ้นและเหยียดแขนขึ้นเหนือศีรษะ ทำซ้ำ 4600 ครั้งต่อวันและมากถึงล้านครั้งต่อปี เราตระหนักดีว่าอุปกรณ์ประเภทนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงานอย่างไร

ปรับตัวได้สบาย

เสื้อกั๊กซึ่งเป็นผลมาจากความร่วมมือระหว่าง Ford และ Ekso Bionics ช่วยยกและรองรับแขนของผู้ควบคุมขณะทำงานประเภทนี้ EksoVest เหมาะกับผู้ที่มีความสูงต่างกัน ไม่ว่าจะ 1.5 หรือ 2.0 เมตร และสวมใส่สบายเพราะมีน้ำหนักเบามาก และช่วยให้พนักงานขยับแขนได้อย่างอิสระ

EksoVest ไม่มีกลไกแบบใช้มอเตอร์ใดๆ แต่ช่วยให้ยกได้หลากหลายและปรับได้ระหว่าง 2.2 กก. ถึง 6.8 กก. ต่อแขน . สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ลงทะเบียนในโครงการนำร่อง ข้อดีของโครงกระดูกภายนอกนี้ชัดเจน ในคำพูดของพอล คอลลินส์ “ตั้งแต่ฉันเริ่มสวมเสื้อกั๊ก ฉันไม่เจ็บเท่าไหร่ และฉันมีเรี่ยวแรงที่จะเล่นกับหลานๆ มากขึ้นเมื่อฉันกลับถึงบ้าน”

การทำงานร่วมกับ Ford ทำให้เราสามารถทดสอบและเพิ่มประสิทธิภาพต้นแบบ EksoVest รุ่นก่อนๆ โดยอิงตามความคิดเห็นจากพนักงานในสายการผลิต ผลลัพธ์ที่ได้คืออุปกรณ์สวมใส่ได้ซึ่งช่วยลดแรงกดบนร่างกาย ลดโอกาสบาดเจ็บ และช่วยให้รู้สึกดีขึ้นเมื่อหมดวัน—เพิ่มผลผลิตและขวัญกำลังใจ

Russ Angold ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Ekso Bionics
EksoVest - โครงกระดูกภายนอกสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสายการผลิต

โครงการนำร่องกำลังดำเนินการที่โรงงานฟอร์ด 2 แห่ง แต่มีแผนจะขยายโรงงานไปยังยุโรปและอเมริกาใต้ ตามแบรนด์อเมริกัน EksoVest เป็นตัวอย่างล่าสุดของเทคโนโลยีขั้นสูงที่ใช้กับสายการผลิตเพื่อลดความเครียดทางร่างกายและ เสี่ยงต่อการบาดเจ็บ

ระหว่างปี 2548 ถึง พ.ศ. 2559 ฟอร์ดพบว่าจำนวนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในหน่วยงานในอเมริกาเหนือลดลง 83% ซึ่งส่งผลให้มีวันหยุด การจำกัดงาน หรือการย้ายงาน เหลือเพียง 1.55 เหตุการณ์ต่อ 100 คน

อ่านเพิ่มเติม