Depuis 1997, Daimler AG partage avec ses employés en Allemagne une partie des bénéfices réalisés par l'entreprise sous forme de bonus. Appelée « bonus d'intéressement », elle est calculée sur la base d'une formule qui lie le bénéfice réalisé par la marque avant impôt avec le rendement obtenu sur les ventes.
Étant donné cette formule, les quelque 130 000 salariés éligibles à cette prime annuelle recevront jusqu'à 4965 euros , une valeur inférieure aux 5700 euros livrés l'an dernier. Et quelle est la raison de cette baisse ? Simple, les bénéfices de Daimler-Benz en 2018 étaient inférieurs à ceux obtenus en 2017.
En 2018, Daimler AG a réalisé un bénéfice de 11,1 milliards d'euros, soit moins que les 14,3 milliards d'euros de bénéfices réalisés en 2017. Selon la marque, ce bonus est « une manière appropriée de dire merci » aux employés.
Mercedes-Benz à la hausse, Smart à la baisse
Une part importante des bénéfices de Daimler AG en 2018 était due aux bons résultats de vente de Mercedes-Benz. Avec 2 310 185 unités vendues l'an dernier, la marque vedette a vu ses ventes progresser de 0,9% et a atteint, pour la huitième année consécutive, un record de ventes.
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Wilfried Porth, membre du conseil d'administration de Daimler AG responsable des ressources humaines et directeur des relations de travail et des fourgons Mercedes-BenzNos employés ont accompli beaucoup de choses au cours de la dernière année et ont fait preuve d'un engagement sans faille dans leur vie quotidienne. Nous tenons à les remercier pour leur excellent engagement envers la prime d'intéressement.
Cependant, si les ventes de Mercedes-Benz étaient en hausse, on ne peut pas en dire autant des chiffres atteints par Smart. La marque dédiée à la production de modèles urbains a vu ses ventes chuter de 4,6% en 2018, ne vendant que 128 802 unités, ce qui a fini par avoir un impact sur les bénéfices réalisés par la "maison mère", Daimler AG.
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