2017 年是保時捷歷史上最富有成果的一年。利潤增長 7%，達到 41 億歐元，該品牌交付了 246,000 輛汽車，比上一年增加了近 9,000 輛，對應的營業額為 235 億歐元（增長 5%）。
員工人數也增長了約 8%，總人數增至 29,777 人。正如每年發生的那樣，保時捷管理層決定與（幾乎）所有人（約 23,000 人）分享所取得的卓越成果。2017 年，實現了歡迎和大獎金。
不是一項而是兩項獎金
獎金分為兩部分：第一，8600 歐元 , 是歸屬於員工在 2017 財政年度的傑出表現的價值；第二個700 歐元 , 是對德國品牌 VarioRente 養老金計劃的特殊貢獻，如果員工有另一個養老金計劃，則價值也會被歸因。
但它並不止於此。除此獎金外，還頒發了另一項特別獎金，以紀念品牌成立 70 週年。具有價值356 歐元，這項獎勵暗指保時捷 356，這是該品牌於 1948 年推出的第一款車型。
結果：總共，每位員工將獲得總計 9656 歐元的獎金（總額）——與去年相比增加了 545 歐元。
Uwe Hück，工作委員會主席保時捷員工應得他們今年收到的每一分獎金。畢竟，這些非凡的成果並不是放在盤子上交給我們的——它們是通過大量工作取得的。這就是為什麼我為我們的保時捷團隊及其出色的表現感到非常自豪。我們的座右銘是：少說多做。