أمرت محكمة في كاليفورنيا (الولايات المتحدة الأمريكية) تسلا بدفع تعويض قدره 137 مليون دولار (حوالي 118 مليون يورو) إلى أمريكي من أصل أفريقي كان ضحية للعنصرية داخل مباني الشركة.
تعود مزاعم العنصرية إلى عامي 2015 و 2016 ، عندما كان الرجل المعني ، أوين دياز ، يعمل في مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا.
خلال هذه الفترة ، ووفقًا لوثائق المحكمة ، عانى هذا الأمريكي من أصل أفريقي إهانات عنصرية و "عاش" في بيئة عمل معادية.
في المحكمة ، ادعى دياز أن العمال السود في المصنع ، حيث يعمل ابنه أيضًا ، تعرضوا لإهانات عنصرية وألقاب مستمرة. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن المسؤولون تقديم الشكاوى للإدارة وأن تسلا لم تتحرك لإنهائها.
من أجل كل هذا ، قضت هيئة محلفين في المحكمة الفيدرالية في سان فرانسيسكو بأنه سيتعين على الشركة الأمريكية دفع 137 مليون دولار (حوالي 118 مليون يورو) لأوين دياز عن الأضرار التأديبية والاضطراب العاطفي.
قال أوين دياز لصحيفة نيويورك تايمز إنه شعر بالارتياح من هذه النتيجة: "لقد استغرق الأمر أربع سنوات طويلة للوصول إلى هذه النقطة. يبدو الأمر كما لو تم رفع وزن كبير عن كتفي ".
قال لاري أورجان ، محامي أوين دياز ، لصحيفة واشنطن بوست: “إنه مبلغ يمكن أن يجذب انتباه رجال الأعمال الأمريكيين. لا تقوموا بسلوك عنصري ولا تسمحوا له بالاستمرار ".
إجابة تسلا
بعد هذا الإعلان ، رد تسلا على الحكم وأصدر مقالًا - وقعه فاليري وركامن ، نائب رئيس الشركة للموارد البشرية - يوضح فيه أن "أوين دياز لم يعمل أبدًا في تسلا" وأنه "كان مقاولًا من الباطن يعمل لصالح Citistaff ".
في نفس المقال ، يكشف تسلا أن شكوى أوين دياز أدت إلى فصل اثنين من المتعاقدين من الباطن ووقف عمل آخر ، وهو القرار الذي يدعي تسلا أنه ترك أوين دياز "راضٍ للغاية".
ومع ذلك ، في نفس الملاحظة المنشورة على موقع الشركة على الويب ، يمكن قراءة أن Tesla قد عينت بالفعل فرقًا لضمان التحقيق في شكاوى الموظفين.
"لقد أدركنا أنه في عامي 2015 و 2016 لم نكن مثاليين. نبقى بلا وجود. منذ ذلك الحين ، أنشأت Tesla فريق علاقات الموظفين مكرسًا للتحقيق في شكاوى الموظفين. كما أنشأت Tesla أيضًا فريقًا للتنوع والإنصاف والشمول ، مكرسًا لضمان حصول الموظفين على فرص متكافئة للتميز في Tesla ".