Съд в Калифорния (Съединените американски щати) осъди Tesla да плати обезщетение от 137 милиона долара (приблизително 118 милиона евро) на афроамериканец, който е бил жертва на расизъм в помещенията на компанията.
Обвиненията за расизъм датират от 2015 и 2016 г., когато въпросният мъж Оуен Диас е работил във фабриката на Tesla във Фримонт, Калифорния.
През този период и според съдебните документи този афроамериканец е претърпял расистки обиди и е „живял“ във враждебна работна среда.
В съда Диас твърди, че чернокожите работници във фабриката, където работеше и синът му, са били обект на постоянни расистки обиди и прякори. Освен това официалните гаранции, че са били направени оплаквания до ръководството и че Tesla не е предприела действия, за да ги прекрати.
Поради всичко това жури във федералния съд в Сан Франциско реши, че американската компания ще трябва да плати 137 милиона долара (около 118 милиона евро) на Оуен Диас за наказателни щети и емоционален стрес.
Пред The New York Times Оуен Диас каза, че е облекчен от този резултат: „Отнеха четири дълги години, за да се стигне до тази точка. Сякаш голяма тежест е свалена от раменете ми.”
Лари Орган, адвокат на Оуен Диас, каза пред The Washington Post: „Това е сума, която може да привлече вниманието на американския бизнес. Не извършвайте расистко поведение и не позволявайте това да продължи”.
Отговорът на Тесла
След това съобщение Tesla реагира на решението и пусна статия - подписана от Валери Уоркамн, вицепрезидент по човешки ресурси на компанията - в която се пояснява, че "Оуен Диас никога не е работил за Tesla" и че той "е бил подизпълнител, който е работил за Гражданин”.
В същата статия Tesla разкрива, че жалбата на Оуен Диас е довела до уволнението на двама подизпълнители и спирането на друг, решение, което според Tesla е оставило Оуен Диас „много доволен“.
Въпреки това, в същата бележка, публикувана на уебсайта на компанията, може да се прочете, че Tesla вече е наела екипи, които да гарантират, че оплакванията на служителите се разследват.
„Признахме, че през 2015 и 2016 г. не бяхме перфектни. Оставаме без да бъдем. Оттогава Tesla създаде екип за връзки със служителите, посветен на разследването на оплаквания на служители. Tesla също така създаде екип за разнообразие, справедливост и приобщаване, посветен да гарантира, че служителите имат равни възможности да се откроят в Tesla“, се казва в него.