കമ്പനിയുടെ പരിസരത്ത് വംശീയ വിദ്വേഷത്തിന് ഇരയായ ഒരു ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ പൗരന് 137 ദശലക്ഷം ഡോളർ (ഏകദേശം 118 ദശലക്ഷം യൂറോ) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കാലിഫോർണിയയിലെ (യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഓഫ് അമേരിക്ക) കോടതി ടെസ്ലയോട് ഉത്തരവിട്ടു.
കാലിഫോർണിയയിലെ ഫ്രീമോണ്ടിലുള്ള ടെസ്ലയുടെ ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഓവൻ ഡയസ് എന്ന വ്യക്തി 2015-ലും 2016-ലും വംശീയാധിക്ഷേപം ആരോപിച്ചു.
ഈ കാലയളവിൽ, കോടതി രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, ഈ ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ വംശീയ അധിക്ഷേപങ്ങൾ അനുഭവിക്കുകയും ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ "ജീവിക്കുകയും" ചെയ്തു.
തന്റെ മകനും ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഫാക്ടറിയിലെ കറുത്തവർഗക്കാരായ തൊഴിലാളികൾ നിരന്തരമായ വംശീയ അധിക്ഷേപങ്ങൾക്കും വിളിപ്പേരുകൾക്കും വിധേയരാണെന്ന് കോടതിയിൽ ഡിയാസ് അവകാശപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, മാനേജ്മെന്റിന് പരാതികൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും അവ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ടെസ്ല പ്രവർത്തിച്ചില്ലെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
ഇതിനെല്ലാം, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോ ഫെഡറൽ കോടതിയിലെ ഒരു ജൂറി, ശിക്ഷാപരമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും വൈകാരിക ക്ലേശങ്ങൾക്കും യുഎസ് കമ്പനി 137 മില്യൺ ഡോളർ (ഏകദേശം 118 ദശലക്ഷം യൂറോ) ഓവൻ ഡയസിന് നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് വിധിച്ചു.
ന്യൂയോർക്ക് ടൈംസിനോട്, ഈ ഫലത്തിൽ നിന്ന് തനിക്ക് ആശ്വാസം ലഭിച്ചതായി ഓവൻ ഡയസ് പറഞ്ഞു: “ഈ ഘട്ടത്തിലെത്താൻ നാല് നീണ്ട വർഷമെടുത്തു. എന്റെ തോളിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ ഭാരം പൊങ്ങിയതുപോലെ.
ഓവൻ ദിയാസിന്റെ അഭിഭാഷകനായ ലാറി ഓർഗൻ ദി വാഷിംഗ്ടൺ പോസ്റ്റിനോട് പറഞ്ഞു: “അമേരിക്കൻ ബിസിനസ്സിന്റെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തുകയാണിത്. വംശീയമായ പെരുമാറ്റം നടത്തരുത്, അത് തുടരാൻ അനുവദിക്കരുത്.
ടെസ്ലയുടെ ഉത്തരം
ഈ പ്രഖ്യാപനത്തെത്തുടർന്ന്, ടെസ്ല വിധിയോട് പ്രതികരിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് വലേരി വർക്കാം ഒപ്പിട്ട ഒരു ലേഖനം പുറത്തിറക്കുകയും ചെയ്തു - അതിൽ "ഓവൻ ഡയസ് ടെസ്ലയ്ക്കായി ഒരിക്കലും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ല" എന്നും അദ്ദേഹം "ഒരു സബ് കോൺട്രാക്ടറായിരുന്നുവെന്നും" വ്യക്തമാക്കുന്നു. സിറ്റി സ്റ്റാഫ്".
അതേ ലേഖനത്തിൽ, ഓവൻ ഡിയാസിന്റെ പരാതി രണ്ട് ഉപ കരാറുകാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനും മറ്റൊരാളെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനും കാരണമായി, ടെസ്ല അവകാശപ്പെടുന്ന തീരുമാനം ഓവൻ ഡിയാസിനെ "വളരെ സംതൃപ്തനാക്കി" എന്ന് ടെസ്ല വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത അതേ കുറിപ്പിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ അന്വേഷിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ടെസ്ല ഇതിനകം ടീമുകളെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് വായിക്കാം.
“2015ലും 2016ലും ഞങ്ങൾ പൂർണരല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. നാം ഉണ്ടാകാതെ തുടരുന്നു. അതിനുശേഷം, ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനായി ടെസ്ല ഒരു എംപ്ലോയി റിലേഷൻസ് ടീമിനെ സൃഷ്ടിച്ചു. ടെസ്ലയിൽ വേറിട്ട് നിൽക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ഒരു ഡൈവേഴ്സിറ്റി, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ ടീമും ടെസ്ല സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.