कॅलिफोर्निया (युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका) येथील न्यायालयाने टेस्लाला कंपनीच्या आवारात वर्णद्वेषाचा बळी ठरलेल्या आफ्रिकन-अमेरिकन व्यक्तीला 137 दशलक्ष डॉलर्स (अंदाजे 118 दशलक्ष युरो) भरपाई देण्याचे आदेश दिले.
वर्णद्वेषाचे आरोप 2015 आणि 2016 चा आहे, जेव्हा प्रश्नातील माणूस, ओवेन डायझ, कॅलिफोर्नियाच्या फ्रेमोंट येथील टेस्लाच्या कारखान्यात काम करत होता.
या कालावधीत, आणि न्यायालयीन कागदपत्रांनुसार, या आफ्रिकन अमेरिकनला वर्णद्वेषी अपमान सहन करावा लागला आणि कामाच्या प्रतिकूल वातावरणात “जगले”.
न्यायालयात, डियाझने दावा केला की कारखान्यातील कृष्णवर्णीय कामगार, जिथे त्याचा मुलगा देखील काम करत होता, त्यांना सतत वर्णद्वेषी अपमान आणि टोपणनावांच्या अधीन होते. याव्यतिरिक्त, अधिकृत हमी देते की व्यवस्थापनाकडे तक्रारी केल्या गेल्या होत्या आणि टेस्लाने त्या समाप्त करण्यासाठी कार्य केले नाही.
या सर्व गोष्टींसाठी, सॅन फ्रान्सिस्को फेडरल कोर्टातील एका ज्युरीने असा निर्णय दिला आहे की अमेरिकन कंपनीला दंडात्मक नुकसान आणि भावनिक त्रासासाठी ओवेन डायझला $137 दशलक्ष (सुमारे 118 दशलक्ष युरो) द्यावे लागतील.
न्यू यॉर्क टाईम्सला, ओवेन डियाझ म्हणाले की या निकालामुळे त्यांना आराम मिळाला: “या टप्प्यावर पोहोचण्यासाठी चार वर्षे लागली. जणू काही माझ्या खांद्यावरून मोठे वजन उचलले गेले आहे.”
ओवेन डायझचे वकील लॅरी ऑर्गन यांनी वॉशिंग्टन पोस्टला सांगितले: “अमेरिकन व्यवसायाचे लक्ष वेधून घेणारी ही रक्कम आहे. वर्णद्वेषी वर्तन करू नका आणि ते चालू ठेवू देऊ नका."
टेस्लाचे उत्तर
या घोषणेनंतर, टेस्लाने या निर्णयावर प्रतिक्रिया व्यक्त केली आणि एक लेख प्रसिद्ध केला - व्हॅलेरी वर्कॅमन, कंपनीचे मानव संसाधन उपाध्यक्ष यांनी स्वाक्षरी केलेला - ज्यामध्ये ते स्पष्ट करते की "ओवेन डायझ यांनी कधीही टेस्लासाठी काम केले नाही" आणि ते "एक उपकंत्राटदार होते ज्याने टेस्लासाठी काम केले. सिटीस्टाफ".
त्याच लेखात, टेस्लाने उघड केले आहे की ओवेन डायझच्या तक्रारीमुळे दोन उपकंत्राटदारांना डिसमिस करण्यात आले आणि दुसर्‍याचे निलंबन करण्यात आले, या निर्णयामुळे टेस्लाचा दावा आहे की ओवेन डायझ "खूप समाधानी" आहेत.
तथापि, कंपनीच्या वेबसाइटवर पोस्ट केलेल्या त्याच नोटमध्ये, हे वाचले जाऊ शकते की टेस्लाने कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींची तपासणी केली जाईल याची खात्री करण्यासाठी आधीच संघ नियुक्त केले आहेत.
“आम्ही ओळखले की 2015 आणि 2016 मध्ये आम्ही परिपूर्ण नाही. आम्ही न राहता. तेव्हापासून, टेस्लाने कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींची चौकशी करण्यासाठी समर्पित कर्मचारी संबंध संघ तयार केला आहे. टेस्लाने वैविध्य, समानता आणि समावेशन संघ देखील तयार केला आहे, जो कर्मचार्‍यांना टेस्लामध्ये उभे राहण्यासाठी समान संधी आहेत याची खात्री करण्यासाठी समर्पित आहे”, हे वाचते.