Isang korte sa California (United States of America) ang nag-utos kay Tesla na magbayad ng 137 milyong dolyar (humigit-kumulang 118 milyong euro) sa isang African-American na biktima ng rasismo sa loob ng lugar ng kumpanya.
Ang mga paratang ng rasismo ay nagsimula noong 2015 at 2016, nang ang lalaking pinag-uusapan, si Owen Díaz, ay nagtrabaho sa pabrika ng Tesla sa Fremont, California.
Sa panahong ito, at ayon sa mga dokumento ng korte, ang African American na ito ay dumanas ng mga racist na insulto at "nabuhay" sa isang masamang kapaligiran sa trabaho.
Sa korte, inangkin ni Díaz na ang mga itim na manggagawa sa pabrika, kung saan nagtatrabaho rin ang kanyang anak, ay napapailalim sa patuloy na mga pang-iinsulto at mga palayaw. Bilang karagdagan, ginagarantiyahan ng opisyal na ang mga reklamo ay ginawa sa pamamahala at hindi kumilos si Tesla upang wakasan ang mga ito.
Para sa lahat ng ito, isang hurado sa San Francisco federal court ang nagpasiya na ang kumpanya ng US ay kailangang magbayad ng $137 milyon (mga 118 milyong euro) kay Owen Díaz para sa mga parusang pinsala at emosyonal na pagkabalisa.
Sa The New York Times, sinabi ni Owen Díaz na gumaan ang loob niya sa resultang ito: “Inabot ng apat na mahabang taon bago makarating sa puntong ito. Parang isang malaking bigat ang naalis sa balikat ko.”
Sinabi ni Larry Organ, abogado para kay Owen Díaz, sa The Washington Post: “Ito ay isang kabuuan na makakakuha ng atensyon ng negosyong Amerikano. Huwag magsagawa ng racist conduct at huwag hayaang magpatuloy ito”.
sagot ni Tesla
Kasunod ng anunsyo na ito, tumugon si Tesla sa desisyon at naglabas ng isang artikulo — na nilagdaan ni Valerie Workamn, ang bise presidente ng human resources ng kumpanya — kung saan nilinaw nito na “hindi kailanman nagtrabaho si Owen Díaz para sa Tesla” at na siya ay “isang subcontractor na nagtrabaho para sa Citistaff”.
Sa parehong artikulo, ipinahayag ni Tesla na ang reklamo ni Owen Díaz ay humantong sa pagpapaalis ng dalawang subcontractor at ang pagsuspinde ng isa pa, isang desisyon na inaangkin ni Tesla na iniwan si Owen Díaz na "nasisiyahan".
Gayunpaman, sa parehong tala na nai-post sa website ng kumpanya, mababasa na ang Tesla ay kumuha na ng mga koponan upang matiyak na ang mga reklamo ng empleyado ay iniimbestigahan.
“Nakilala namin na noong 2015 at 2016 hindi kami perpekto. Nananatili tayong wala. Simula noon, lumikha si Tesla ng isang Employee Relations team na nakatuon sa pagsisiyasat sa mga reklamo ng empleyado. Ang Tesla ay lumikha din ng isang Diversity, Equity at Inclusion team, na nakatuon sa pagtiyak na ang mga empleyado ay may pantay na pagkakataon na tumayo sa Tesla", ang sabi nito.