Un tribunal din California (Statele Unite ale Americii) a obligat Tesla să plătească despăgubiri de 137 de milioane de dolari (aproximativ 118 milioane de euro) unui afro-american care a fost victimă a rasismului în incinta companiei.
Acuzațiile de rasism datează din 2015 și 2016, când bărbatul în cauză, Owen Díaz, lucra la fabrica Tesla din Fremont, California.
În această perioadă, și conform documentelor judecătorești, acest afro-american a suferit insulte rasiste și a „trăit” într-un mediu de lucru ostil.
În instanță, Díaz a susținut că muncitorii de culoare din fabrică, unde lucra și fiul său, au fost supuși unor insulte și porecle rasiste constante. În plus, oficialul garantează că au fost făcute reclamații către conducere și că Tesla nu a acționat pentru a le pune capăt.
Pentru toate acestea, un juriu din curtea federală din San Francisco a decis că compania americană va trebui să plătească 137 de milioane de dolari (aproximativ 118 milioane de euro) lui Owen Díaz pentru daune punitive și suferință emoțională.
Pentru The New York Times, Owen Díaz a spus că a fost uşurat de acest rezultat: „A fost nevoie de patru ani lungi pentru a ajunge la acest punct. Parcă mi-a fost ridicată o greutate mare de pe umeri.”
Larry Organ, avocatul lui Owen Díaz, a declarat pentru The Washington Post: „Este o sumă care poate atrage atenția afacerilor americane. Nu duceți comportamente rasiste și nu lăsați-i să continue”.
Răspunsul lui Tesla
În urma acestui anunț, Tesla a reacționat la hotărâre și a publicat un articol — semnat de Valerie Workamn, vicepreședintele de resurse umane al companiei — în care clarifică că „Owen Díaz nu a lucrat niciodată pentru Tesla” și că „a fost un subcontractant care a lucrat pentru Cetăţean”.
În același articol, Tesla dezvăluie că plângerea lui Owen Díaz a dus la concedierea a doi subcontractanți și suspendarea altuia, o decizie despre care Tesla susține că l-a lăsat pe Owen Díaz „foarte mulțumit”.
Totuși, în aceeași notă postată pe site-ul companiei, se poate citi că Tesla a angajat deja echipe pentru a se asigura că plângerile angajaților sunt investigate.
„Am recunoscut că în 2015 și 2016 nu am fost perfecți. Rămânem fără să fim. De atunci, Tesla a creat o echipă de relații cu angajații dedicată investigării plângerilor angajaților. Tesla a creat, de asemenea, o echipă de Diversitate, Echitate și Incluziune, dedicată să se asigure că angajații au șanse egale de a ieși în evidență la Tesla”, se arată în document.