Суд у Каліфорнії (Сполучені Штати Америки) зобов’язав Tesla виплатити компенсацію в розмірі 137 мільйонів доларів (приблизно 118 мільйонів євро) афроамериканцю, який став жертвою расизму в приміщенні компанії.
Звинувачення в расизмі датуються 2015 і 2016 роками, коли цей чоловік, Оуен Діас, працював на заводі Tesla у Фрімонті, Каліфорнія.
Протягом цього періоду, відповідно до судових документів, цей афроамериканець зазнав расистських образ і «жив» у ворожому робочому середовищі.
У суді Діас стверджував, що чорношкірих робітників на заводі, де також працював його син, постійно ображали на расистському рівні та називали прізвиськами. Крім того, офіційні гарантії, що скарги були подані до керівництва і що Tesla не вжила заходів, щоб їх припинити.
За все це, суд присяжних у федеральному суді Сан-Франциско постановив, що американська компанія повинна буде виплатити 137 мільйонів доларів (близько 118 мільйонів євро) Оуену Діасу за відшкодування збитків і емоційний стрес.
У New York Times Оуен Діас сказав, що відчув полегшення від такого результату: «Щоб досягти цієї точки, знадобилося чотири довгих роки. Ніби з моїх плечей зняли велику вагу».
Ларрі Орган, адвокат Оуена Діаса, сказав The Washington Post: «Це сума, яка може привернути увагу американського бізнесу. Не здійснюйте расистську поведінку і не дозволяйте цьому продовжуватися».
Відповідь Тесли
Після цього оголошення Tesla відреагувала на це рішення і опублікувала статтю, підписану Валері Воркамн, віце-президентом компанії з людських ресурсів, у якій пояснює, що «Оуен Діас ніколи не працював на Tesla» і що він «був субпідрядником, який працював на Громадянин”.
У тій же статті Tesla показує, що скарга Оуена Діаса призвела до звільнення двох субпідрядників і призупинення роботи іншого, рішення, яке, як стверджує Tesla, залишило Оуена Діаса «дуже задоволеним».
Однак у тій же примітці, опублікованій на веб-сайті компанії, можна прочитати, що Tesla вже найняла команди для того, щоб скарги співробітників були розслідувані.
«Ми визнали, що в 2015 та 2016 роках ми не були ідеальними. Ми залишаємося без буття. З тих пір Tesla створила команду зі зв’язків з працівниками, яка займається розслідуванням скарг працівників. Tesla також створила команду з питань різноманітності, справедливості та інклюзії, спрямовану на те, щоб співробітники мали рівні можливості виділитися в Tesla», – йдеться у повідомленні.