ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ (ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೇರಿಕಾ) ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಟೆಸ್ಲಾಗೆ 137 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ (ಸುಮಾರು 118 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳು) ಕಂಪನಿಯ ಆವರಣದೊಳಗೆ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಗೆ ಬಲಿಯಾದ ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿತು.
ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ ಆರೋಪಗಳು 2015 ಮತ್ತು 2016 ರ ಹಿಂದಿನದು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಫ್ರೀಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಟೆಸ್ಲಾ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಜನಾಂಗೀಯ ಅವಮಾನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ "ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದರು".
ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಮಗ ಕೂಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿನ ಕಪ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರಂತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಅವಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡಿಯಾಜ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಟೆಸ್ಲಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ, ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಾರರೊಂದು US ಕಂಪನಿಯು $ 137 ಮಿಲಿಯನ್ (ಸುಮಾರು 118 ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳು) ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ಗೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಯಾತನೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ಗೆ, ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ ಅವರು ಈ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ನಿರಾಳರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು: “ಈ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಲು ನಾಲ್ಕು ದೀರ್ಘ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ನನ್ನ ಹೆಗಲ ಮೇಲಿಂದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾರವನ್ನು ಇಳಿಸಿದಂತಿದೆ.”
ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ನ ವಕೀಲರಾದ ಲ್ಯಾರಿ ಆರ್ಗನ್, ದಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು: "ಇದು ಅಮೇರಿಕನ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಜನಾಂಗೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ”
ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರ ಉತ್ತರ
ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ಟೆಸ್ಲಾ ಅವರು ತೀರ್ಪಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಯಾಲೆರಿ ವರ್ಕಮ್ನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು - ಇದರಲ್ಲಿ "ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ ಎಂದಿಗೂ ಟೆಸ್ಲಾಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಅವರು "ಉಪ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರು" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಟಿಸ್ಟಾಫ್".
ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ರ ದೂರು ಇಬ್ಬರು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಟೆಸ್ಲಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಓವನ್ ಡಿಯಾಜ್ರನ್ನು "ತುಂಬಾ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಟೆಸ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಅದೇ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಟೆಸ್ಲಾ ಈಗಾಗಲೇ ತಂಡಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಓದಬಹುದು.
"2015 ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಪರಿಪೂರ್ಣರಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಆಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತೇವೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಟೆಸ್ಲಾ ನೌಕರರ ದೂರುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಟೆಸ್ಲಾವು ಟೆಸ್ಲಾದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಇನ್ಕ್ಲೂಷನ್ ತಂಡವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿದೆ" ಎಂದು ಅದು ಓದುತ್ತದೆ.