ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ (ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ) ਦੀ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਟੇਸਲਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਫਰੀਕੀ-ਅਮਰੀਕੀ ਨੂੰ 137 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ (ਲਗਭਗ 118 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ) ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹਾਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਸਲਵਾਦ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਨਸਲਵਾਦ ਦੇ ਦੋਸ਼ 2015 ਅਤੇ 2016 ਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਘਿਰੇ ਵਿਅਕਤੀ, ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਦੇ ਫਰੀਮਾਂਟ ਵਿੱਚ ਟੇਸਲਾ ਦੀ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ।
ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਅਫਰੀਕਨ ਅਮਰੀਕਨ ਨੂੰ ਨਸਲੀ ਅਪਮਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ "ਰਹਿ ਰਿਹਾ"।
ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਡਿਆਜ਼ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ ਕਾਮੇ, ਜਿੱਥੇ ਉਸਦਾ ਪੁੱਤਰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਲਗਾਤਾਰ ਨਸਲੀ ਅਪਮਾਨ ਅਤੇ ਉਪਨਾਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
ਇਸ ਸਭ ਲਈ, ਸੈਨ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਦੀ ਸੰਘੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੰਡਕਾਰੀ ਹਰਜਾਨੇ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਨੂੰ $ 137 ਮਿਲੀਅਨ (ਲਗਭਗ 118 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਰੋ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਨਿਊਯਾਰਕ ਟਾਈਮਜ਼ ਨੂੰ, ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਰਾਹਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ: “ਇਸ ਮੁਕਾਮ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਚਾਰ ਸਾਲ ਲੱਗ ਗਏ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਮੇਰੇ ਮੋਢਿਆਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਭਾਰ ਚੁੱਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ”
ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਦੇ ਅਟਾਰਨੀ, ਲੈਰੀ ਔਰਗਨ ਨੇ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ: “ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਅਮਰੀਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਵਿਹਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਜਾਰੀ ਨਾ ਰਹਿਣ ਦਿਓ”।
ਟੇਸਲਾ ਦਾ ਜਵਾਬ
ਇਸ ਘੋਸ਼ਣਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੇਖ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ - ਵੈਲੇਰੀ ਵਰਕਮੈਨ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰਿਤ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਪ ਪ੍ਰਧਾਨ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਨੇ ਕਦੇ ਵੀ ਟੇਸਲਾ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ" ਅਤੇ ਉਹ "ਇੱਕ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਟੇਸਲਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਸਿਟੀ ਸਟਾਫ"।
ਉਸੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਾਰਨ ਦੋ ਉਪ-ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਜਿਸਦਾ ਟੇਸਲਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਓਵੇਨ ਡਿਆਜ਼ ਨੂੰ "ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ" ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਉਸੇ ਨੋਟ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
“ਅਸੀਂ ਪਛਾਣ ਲਿਆ ਕਿ 2015 ਅਤੇ 2016 ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਸੰਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧ ਟੀਮ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਟੇਸਲਾ ਨੇ ਇੱਕ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਟੀਮ ਵੀ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੇਸਲਾ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਮਿਲੇ ਹਨ", ਇਹ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ।