Sebuah mahkamah di California (Amerika Syarikat) mengarahkan Tesla membayar pampasan sebanyak 137 juta dolar (kira-kira 118 juta euro) kepada seorang warga Afrika-Amerika yang menjadi mangsa perkauman di dalam premis syarikat itu.
Tuduhan perkauman bermula pada 2015 dan 2016, apabila lelaki berkenaan, Owen Díaz, bekerja di kilang Tesla di Fremont, California.
Dalam tempoh ini, dan mengikut dokumen mahkamah, Amerika Afrika ini mengalami penghinaan perkauman dan "hidup" dalam persekitaran kerja yang bermusuhan.
Di mahkamah, Díaz mendakwa bahawa pekerja kulit hitam di kilang, tempat anaknya juga bekerja, tertakluk kepada penghinaan dan nama panggilan perkauman yang berterusan. Di samping itu, jaminan rasmi bahawa aduan telah dibuat kepada pihak pengurusan dan bahawa Tesla tidak bertindak untuk menamatkannya.
Untuk semua ini, juri di mahkamah persekutuan San Francisco telah memutuskan bahawa syarikat AS perlu membayar $137 juta (kira-kira 118 juta euro) kepada Owen Díaz untuk ganti rugi punitif dan tekanan emosi.
Kepada The New York Times, Owen Díaz berkata dia berasa lega dengan keputusan ini: "Ia mengambil masa empat tahun yang panjang untuk mencapai tahap ini. Seolah-olah satu beban yang besar telah diangkat dari bahu saya.”
Larry Organ, peguam untuk Owen Díaz, memberitahu The Washington Post: “Ia adalah jumlah yang boleh mendapat perhatian perniagaan Amerika. Jangan lakukan perbuatan perkauman dan jangan biarkan ia berterusan”.
Jawapan Tesla
Berikutan pengumuman ini, Tesla bertindak balas terhadap keputusan itu dan mengeluarkan artikel — ditandatangani oleh Valerie Workamn, naib presiden sumber manusia syarikat — di mana ia menjelaskan bahawa "Owen Díaz tidak pernah bekerja untuk Tesla" dan bahawa dia "sebagai subkontraktor yang bekerja untuk Citistaff”.
Dalam artikel yang sama, Tesla mendedahkan bahawa aduan Owen Díaz membawa kepada pemecatan dua subkontraktor dan penggantungan yang lain, keputusan yang didakwa Tesla menyebabkan Owen Díaz "sangat berpuas hati".
Walau bagaimanapun, dalam nota sama yang disiarkan di laman web syarikat, boleh dibaca bahawa Tesla telah mengupah pasukan untuk memastikan aduan pekerja disiasat.
“Kami menyedari bahawa pada 2015 dan 2016 kami tidak sempurna. Kita kekal tanpa menjadi. Sejak itu, Tesla telah mencipta pasukan Perhubungan Pekerja yang khusus untuk menyiasat aduan pekerja. Tesla juga telah mencipta pasukan Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan, yang berdedikasi untuk memastikan pekerja mempunyai peluang yang sama untuk menonjol di Tesla", bunyinya.