Một tòa án ở California (Hoa Kỳ) đã yêu cầu Tesla bồi thường 137 triệu đô la (tương đương 118 triệu euro) cho một người Mỹ gốc Phi là nạn nhân của nạn phân biệt chủng tộc trong khuôn viên của công ty.
Các cáo buộc về phân biệt chủng tộc bắt đầu từ năm 2015 và 2016, khi người đàn ông được đề cập, Owen Díaz, làm việc tại nhà máy của Tesla ở Fremont, California.
Trong thời gian này, và theo các tài liệu của tòa án, người Mỹ gốc Phi này đã phải chịu những lời lăng mạ phân biệt chủng tộc và “sống” trong một môi trường làm việc thù địch.
Tại tòa, Díaz khai rằng các công nhân da đen tại nhà máy, nơi con trai ông cũng làm việc, thường xuyên bị xúc phạm và đặt biệt danh phân biệt chủng tộc. Ngoài ra, chính thức đảm bảo rằng các khiếu nại đã được gửi đến ban quản lý và Tesla sẽ không hành động để chấm dứt chúng.
Đối với tất cả những điều này, bồi thẩm đoàn tại tòa án liên bang San Francisco đã ra phán quyết rằng công ty Mỹ sẽ phải trả 137 triệu đô la (khoảng 118 triệu euro) cho Owen Díaz vì những thiệt hại trừng phạt và đau khổ về tinh thần.
Với The New York Times, Owen Díaz cho biết anh cảm thấy nhẹ nhõm trước kết quả này: “Phải mất bốn năm dài để đạt được thời điểm này. Như thể một sức nặng lớn đã được trút bỏ khỏi vai tôi vậy ”.
Larry Organ, luật sư của Owen Díaz, nói với The Washington Post: “Đó là một khoản tiền có thể thu hút sự chú ý của giới kinh doanh Mỹ. Không thực hiện hành vi phân biệt chủng tộc và không cho phép nó tiếp tục ”.
Câu trả lời của Tesla
Sau thông báo này, Tesla đã phản ứng lại phán quyết và phát hành một bài báo - có chữ ký của Valerie Workamn, phó chủ tịch nhân sự của công ty - trong đó nêu rõ rằng "Owen Díaz chưa bao giờ làm việc cho Tesla" và anh ấy "là một nhà thầu phụ từng làm việc cho Citistaff ”.
Trong cùng một bài báo, Tesla tiết lộ rằng khiếu nại của Owen Díaz đã dẫn đến việc sa thải hai nhà thầu phụ và đình chỉ một nhà thầu khác, một quyết định mà Tesla cho rằng khiến Owen Díaz “rất hài lòng”.
Tuy nhiên, trong cùng một ghi chú được đăng trên trang web của công ty, có thể thấy rằng Tesla đã thuê các nhóm để đảm bảo rằng các khiếu nại của nhân viên được điều tra.
“Chúng tôi nhận ra rằng trong năm 2015 và 2016 chúng tôi không hoàn hảo. Chúng tôi vẫn tồn tại mà không tồn tại. Kể từ đó, Tesla đã thành lập một nhóm Quan hệ nhân viên chuyên điều tra các khiếu nại của nhân viên. Tesla cũng đã tạo ra một nhóm Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, nhằm đảm bảo rằng nhân viên có cơ hội bình đẳng để trở nên nổi bật tại Tesla ”, nó viết.