કેલિફોર્નિયા (યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઑફ અમેરિકા) ની એક અદાલતે ટેસ્લાને કંપનીના પરિસરમાં જાતિવાદનો ભોગ બનેલા આફ્રિકન-અમેરિકનને 137 મિલિયન ડોલર (અંદાજે 118 મિલિયન યુરો) વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો હતો.
જાતિવાદના આરોપો 2015 અને 2016ના છે, જ્યારે પ્રશ્નમાં રહેલા વ્યક્તિ, ઓવેન ડિયાઝ, કેલિફોર્નિયાના ફ્રેમોન્ટમાં ટેસ્લાની ફેક્ટરીમાં કામ કરતા હતા.
આ સમયગાળા દરમિયાન, અને કોર્ટના દસ્તાવેજો અનુસાર, આ આફ્રિકન અમેરિકન જાતિવાદી અપમાન સહન કરે છે અને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણમાં "રહે છે".
કોર્ટમાં, ડિયાઝે દાવો કર્યો હતો કે ફેક્ટરીમાં અશ્વેત કામદારો, જ્યાં તેનો પુત્ર પણ કામ કરતો હતો, તેઓ સતત જાતિવાદી અપમાન અને ઉપનામોને પાત્ર હતા. વધુમાં, સત્તાવાર બાંયધરી આપે છે કે મેનેજમેન્ટને ફરિયાદો કરવામાં આવી હતી અને ટેસ્લાએ તેમને સમાપ્ત કરવા માટે કાર્યવાહી કરી ન હતી.
આ બધા માટે, સાન ફ્રાન્સિસ્કો ફેડરલ કોર્ટમાં જ્યુરીએ ચુકાદો આપ્યો છે કે યુએસ કંપનીએ ઓવેન ડાયઝને શિક્ષાત્મક નુકસાન અને ભાવનાત્મક તકલીફ માટે $137 મિલિયન (લગભગ 118 મિલિયન યુરો) ચૂકવવા પડશે.
ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સને, ઓવેન ડિયાઝે કહ્યું કે તેઓ આ પરિણામથી રાહત અનુભવે છે: “આ સ્થાન સુધી પહોંચવામાં ચાર વર્ષ લાગ્યાં. એવું લાગે છે કે મારા ખભા પરથી મોટો ભાર ઊતરી ગયો છે.”
ઓવેન ડિયાઝના એટર્ની લેરી ઓર્ગને વોશિંગ્ટન પોસ્ટને જણાવ્યું: “આ એક એવી રકમ છે જે અમેરિકન બિઝનેસનું ધ્યાન ખેંચી શકે છે. જાતિવાદી વર્તણૂક ન કરો અને તેને ચાલુ રાખવા દો નહીં.”
ટેસ્લાનો જવાબ
આ ઘોષણા બાદ, ટેસ્લાએ ચુકાદા પર પ્રતિક્રિયા આપી અને એક લેખ બહાર પાડ્યો - કંપનીના માનવ સંસાધનના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ, વેલેરી વર્કમેન દ્વારા હસ્તાક્ષરિત - જેમાં તે સ્પષ્ટ કરે છે કે "ઓવેન ડિયાઝે ક્યારેય ટેસ્લા માટે કામ કર્યું નથી" અને તે "પેટા કોન્ટ્રાક્ટર હતા જેમણે ટેસ્લા માટે કામ કર્યું હતું. સિટીસ્ટાફ".
આ જ લેખમાં, ટેસ્લા જણાવે છે કે ઓવેન ડિયાઝની ફરિયાદને કારણે બે પેટા કોન્ટ્રાક્ટરોને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા અને બીજાને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવ્યા હતા, જે નિર્ણયનો ટેસ્લા દાવો કરે છે કે ઓવેન ડિયાઝને “ખૂબ જ સંતોષ” મળ્યો.
જો કે, કંપનીની વેબસાઈટ પર પોસ્ટ કરાયેલી સમાન નોંધમાં, તે વાંચી શકાય છે કે ટેસ્લાએ કર્મચારીઓની ફરિયાદોની તપાસ થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે પહેલેથી જ ટીમો હાયર કરી છે.
“અમે ઓળખ્યું કે 2015 અને 2016 માં અમે સંપૂર્ણ ન હતા. આપણે વગર રહીએ છીએ. ત્યારથી, ટેસ્લાએ કર્મચારીઓની ફરિયાદોની તપાસ કરવા માટે સમર્પિત કર્મચારી સંબંધોની ટીમ બનાવી છે. ટેસ્લાએ ડાયવર્સિટી, ઇક્વિટી અને ઇન્ક્લુઝન ટીમ પણ બનાવી છે, જે સુનિશ્ચિત કરવા માટે સમર્પિત છે કે કર્મચારીઓને ટેસ્લામાં અલગ રહેવાની સમાન તકો મળે છે”, તે વાંચે છે.