Կալիֆորնիայի (Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներ) դատարանը Tesla-ին պարտավորեցրել է 137 միլիոն դոլարի (մոտ 118 միլիոն եվրո) փոխհատուցում վճարել մի աֆրոամերիկացու, ով ռասիզմի զոհ է դարձել ընկերության տարածքում:
Ռասիզմի մասին մեղադրանքները ծագել են 2015 և 2016 թվականներին, երբ այդ մարդը՝ Օուեն Դիասը, աշխատում էր Կալիֆորնիայի Ֆրեմոնտ քաղաքում գտնվող Tesla's գործարանում:
Այս ընթացքում, և ըստ դատական փաստաթղթերի, այս աֆրոամերիկացին ռասիստական վիրավորանքներ է կրել և «ապրել» թշնամական աշխատանքային միջավայրում։
Դատարանում Դիասը պնդեց, որ գործարանի սեւամորթ աշխատողները, որտեղ աշխատում էր նաեւ նրա որդին, ենթարկվում էին մշտական ռասիստական վիրավորանքների եւ մականունների: Բացի այդ, պաշտոնական երաշխիքները, որ բողոքներ են ներկայացվել ղեկավարությանը, և որ Tesla-ն չի ձեռնարկել դրանք վերջ տալու համար:
Այս ամենի համար Սան Ֆրանցիսկոյի դաշնային դատարանի երդվյալ ատենակալները որոշել են, որ ամերիկյան ընկերությունը պետք է վճարի 137 միլիոն դոլար (մոտ 118 միլիոն եվրո) Օուեն Դիասին պատժիչ վնասների և հուզական անհանգստության համար:
The New York Times-ին Օուեն Դիազն ասել է, որ իրեն հանգստացրել է այս արդյունքը. «Այս կետին հասնելու համար պահանջվեցին չորս երկար տարիներ: Կարծես ուսերիցս մեծ ծանրություն են հանել»։
Օուեն Դիասի փաստաբան Լարի Օրգանը The Washington Post-ին ասել է. «Դա գումար է, որը կարող է գրավել ամերիկյան բիզնեսի ուշադրությունը: Ռասիստական պահվածք մի դրեք և թույլ մի տվեք, որ դա շարունակվի»։
Տեսլայի պատասխանը
Այս հայտարարությունից հետո Tesla-ն արձագանքեց վճռին և հրապարակեց հոդված, որը ստորագրել էր ընկերության մարդկային ռեսուրսների գծով փոխնախագահ Վալերի Վորքամնը, որտեղ պարզաբանվում էր, որ «Օուեն Դիազը երբեք չի աշխատել Tesla-ում» և որ նա «ենթակապալառու էր, ով աշխատում էր դրա համար։ Քաղաքացիական կազմ»:
Նույն հոդվածում Tesla-ն բացահայտում է, որ Օուեն Դիասի բողոքը հանգեցրեց երկու ենթակապալառուների աշխատանքից ազատմանը և մյուսի կասեցմանը, որոշում, որը Tesla-ն պնդում է, որ Օուեն Դիասը «շատ գոհ» է թողել:
Այնուամենայնիվ, ընկերության կայքում տեղադրված նույն գրառման մեջ կարելի է կարդալ, որ Tesla-ն արդեն թիմեր է վարձել՝ ապահովելու աշխատակիցների բողոքների ուսումնասիրությունը:
«Մենք հասկացանք, որ 2015 և 2016 թվականներին մենք կատարյալ չենք եղել: Մենք մնում ենք առանց լինելու։ Այդ ժամանակվանից Tesla-ն ստեղծել է Աշխատակիցների հետ կապերի թիմ, որը նվիրված է աշխատակիցների բողոքների հետաքննությանը: Tesla-ն նաև ստեղծել է բազմազանության, հավասարության և ներառման թիմ, որը նվիրված է ապահովելու, որ աշխատակիցները Tesla-ում աչքի ընկնելու հավասար հնարավորություններ ունենան»,- ասվում է փաստաթղթում: