Kalifornijos (Jungtinės Amerikos Valstijos) teismas įpareigojo Tesla sumokėti 137 milijonų dolerių (apie 118 milijonų eurų) kompensaciją afroamerikiečiui, kuris tapo rasizmo auka bendrovės patalpose.
Įtarimai rasizmu datuojami 2015 ir 2016 metais, kai minėtas vyras Owenas Diazas dirbo Tesla gamykloje Fremonte, Kalifornijoje.
Per šį laikotarpį, remiantis teismo dokumentais, šis afroamerikietis patyrė rasistinius įžeidimus ir „gyveno“ priešiškoje darbo aplinkoje.
Teisme Díazas tvirtino, kad gamyklos, kurioje dirbo ir jo sūnus, juodaodžiai darbuotojai buvo nuolat patiriami rasistinių įžeidinėjimų ir pravardžių. Be to, pareigūnas garantuoja, kad skundai buvo pateikti vadovybei ir kad „Tesla“ nesiėmė veiksmų, kad juos nutrauktų.
Dėl viso to San Francisko federalinio teismo prisiekusiųjų komisija nusprendė, kad JAV bendrovė turės sumokėti 137 milijonus dolerių (apie 118 milijonų eurų) Owenui Diazui už baudžiamąją žalą ir emocinius išgyvenimus.
Laikraščiui „The New York Times“ Owenas Diazas sakė, kad jam palengvėjo toks rezultatas: „Prireikė ketverių ilgų metų, kad pasiektume šį tašką. Lyg didelis svoris būtų nukeltas nuo mano pečių“.
Larry Organas, Oweno Diazo advokatas, „The Washington Post“ sakė: „Tai suma, kuri gali atkreipti Amerikos verslo dėmesį. Nevykdykite rasistinio elgesio ir neleiskite jam tęstis“.
Tesla atsakymas
Po šio pranešimo Tesla sureagavo į nutartį ir išleido straipsnį, kurį pasirašė Valerie Workamn, bendrovės žmogiškųjų išteklių viceprezidentė, ir kuriame paaiškinama, kad „Owen Díaz niekada nedirbo Tesloje“ ir kad jis „buvo subrangovas, dirbęs Citistaffas“.
Tame pačiame straipsnyje „Tesla“ atskleidžia, kad dėl Oweno Diazo skundo buvo atleisti du subrangovai, o kitas – sustabdytas. Tesla tvirtina, kad Owen Díaz liko „labai patenkintas“.
Tačiau tame pačiame įmonės tinklalapyje paskelbtame užraše galima perskaityti, kad „Tesla“ jau pasamdė komandas, kurios užtikrina, kad darbuotojų skundai būtų ištirti.
„Pripažinome, kad 2015 ir 2016 metais nebuvome tobuli. Mes liekame nebūdami. Nuo tada „Tesla“ sukūrė ryšių su darbuotojais komandą, skirtą darbuotojų skundų tyrimui. „Tesla“ taip pat sukūrė įvairovės, teisingumo ir įtraukties komandą, kurios tikslas – užtikrinti, kad darbuotojai turėtų lygias galimybes išsiskirti „Tesloje“, – rašoma jame.