Tiesa Kalifornijā (Amerikas Savienotās Valstis) lika Teslai samaksāt 137 miljonus dolāru (aptuveni 118 miljonus eiro) kompensāciju kādam afroamerikānim, kurš uzņēmuma telpās kļuva par rasisma upuri.
Apsūdzības par rasismu datētas ar 2015. un 2016. gadu, kad attiecīgais vīrietis Ouens Diazs strādāja Teslas rūpnīcā Fremontā, Kalifornijā.
Šajā periodā un saskaņā ar tiesas dokumentiem šis afroamerikānis cieta rasistiskus apvainojumus un "dzīvoja" naidīgā darba vidē.
Tiesā Diazs apgalvoja, ka rūpnīcā, kur strādāja arī viņa dēls, melnādainie strādnieki tika pakļauti pastāvīgiem rasistiskiem apvainojumiem un iesaukām. Turklāt amatpersona garantē, ka sūdzības tika iesniegtas vadībai un ka Tesla nav rīkojusies, lai tās izbeigtu.
Par to visu Sanfrancisko federālās tiesas žūrija ir nolēmusi, ka ASV kompānijai Ovenam Diasam būs jāsamaksā 137 miljoni dolāru (apmēram 118 miljoni eiro) par sodu zaudējumu un emocionālu pārdzīvojumu.
Laikrakstam The New York Times Ouens Diazs sacīja, ka ir atvieglots par šādu iznākumu: “Pagāja četri gari gadi, lai sasniegtu šo punktu. It kā no maniem pleciem būtu noņemts liels smagums.”
Lerijs Orgāns, Ovena Diasa advokāts, laikrakstam The Washington Post sacīja: “Tā ir summa, kas var pievērst amerikāņu biznesa uzmanību. Neveiciet rasistisku rīcību un neļaujiet tai turpināties."
Teslas atbilde
Pēc šī paziņojuma Tesla reaģēja uz spriedumu un publicēja rakstu, ko parakstīja uzņēmuma cilvēkresursu viceprezidente Valērija Voramna, kurā paskaidrots, ka "Ouens Diazs nekad nav strādājis Tesla" un ka viņš "bija apakšuzņēmējs, kurš strādāja Citistaff”.
Tajā pašā rakstā Tesla atklāj, ka Ovena Diasa sūdzība izraisīja divu apakšuzņēmēju atlaišanu un vēl viena darba apturēšanu, pēc Teslas apgalvojuma, ka Ovens Diazs atstāja “ļoti apmierinātu”.
Taču tajā pašā piezīmē, kas ievietota uzņēmuma mājaslapā, var lasīt, ka Tesla jau ir nolīgusi komandas, lai nodrošinātu darbinieku sūdzību izmeklēšanu.
“Mēs atzinām, ka 2015. un 2016. gadā nebijām ideāli. Mēs paliekam bez būtības. Kopš tā laika Tesla ir izveidojusi darbinieku attiecību komandu, kuras mērķis ir izmeklēt darbinieku sūdzības. Tesla ir arī izveidojusi daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas komandu, kuras mērķis ir nodrošināt darbiniekiem vienlīdzīgas iespējas izcelties Teslā,” teikts tajā.