Súd v Kalifornii (Spojené štáty americké) nariadil spoločnosti Tesla zaplatiť odškodné 137 miliónov dolárov (približne 118 miliónov eur) Afroameričanovi, ktorý sa stal obeťou rasizmu v priestoroch spoločnosti.
Obvinenia z rasizmu siahajú do rokov 2015 a 2016, kedy dotyčný muž, Owen Díaz, pracoval v továrni Tesly vo Fremonte v Kalifornii.
Počas tohto obdobia a podľa súdnych dokumentov tento Afroameričan trpel rasistickými urážkami a „žil“ v nepriateľskom pracovnom prostredí.
Na súde Díaz tvrdil, že čierni pracovníci v továrni, kde pracoval aj jeho syn, boli neustále vystavení rasistickým urážkam a prezývkam. Úradník navyše zaručuje, že sťažnosti boli podané vedeniu a že Tesla nekonala, aby ich ukončila.
Za toto všetko porota federálneho súdu v San Franciscu rozhodla, že americká spoločnosť bude musieť zaplatiť Owenovi Díazovi 137 miliónov dolárov (asi 118 miliónov eur) za odškodné a emocionálnu tieseň.
Owen Díaz pre The New York Times povedal, že sa mu týmto výsledkom uľavilo: „Dosiahnutie tohto bodu trvalo štyri dlhé roky. Akoby mi z pliec spadla veľká váha.“
Larry Organ, právnik Owena Díaza, pre The Washington Post povedal: „Je to suma, ktorá môže upútať pozornosť amerického biznisu. Nevykonávajte rasistické správanie a nedovoľte, aby pokračovalo“.
Teslova odpoveď
Po tomto oznámení Tesla reagovala na rozhodnutie a zverejnila článok – podpísaný Valerie Workamn, viceprezidentkou pre ľudské zdroje spoločnosti –, v ktorom objasňuje, že „Owen Díaz nikdy nepracoval pre Teslu“ a že „bol subdodávateľom, ktorý pracoval pre Občan“.
V tom istom článku Tesla odhaľuje, že sťažnosť Owena Díaza viedla k prepusteniu dvoch subdodávateľov a pozastaveniu ďalšieho, rozhodnutie, o ktorom Tesla tvrdí, že zanechalo Owena Díaza „veľmi spokojný“.
V tej istej poznámke zverejnenej na webovej stránke spoločnosti sa však možno dočítať, že Tesla už najala tímy, ktoré zabezpečia prešetrenie sťažností zamestnancov.
„Uvedomili sme si, že v rokoch 2015 a 2016 sme neboli dokonalí. Zostávame bez bytia. Odvtedy Tesla vytvorila tím pre vzťahy so zamestnancami, ktorý sa venuje vyšetrovaniu sťažností zamestnancov. Tesla tiež vytvorila tím pre diverzitu, rovnosť a začlenenie, ktorý sa venuje zabezpečeniu rovnakých príležitostí pre zamestnancov, aby v Tesle vynikli,“ píše sa v nej.