En domstol i Kalifornien (USA) ålade Tesla att betala en ersättning på 137 miljoner dollar (cirka 118 miljoner euro) till en afroamerikan som utsatts för rasism inne i företagets lokaler.
Anklagelserna om rasism går tillbaka till 2015 och 2016, då mannen i fråga, Owen Díaz, arbetade på Teslas fabrik i Fremont, Kalifornien.
Under denna period, och enligt domstolsdokument, drabbades denne afroamerikaner av rasistiska förolämpningar och "levde" i en fientlig arbetsmiljö.
I rätten hävdade Díaz att svarta arbetare på fabriken, där hans son också arbetade, utsattes för ständiga rasistiska förolämpningar och smeknamn. Dessutom garanterar tjänstemannen att klagomål lämnats till ledningen och att Tesla inte agerat för att avsluta dem.
För allt detta har en jury i San Franciscos federala domstol beslutat att det amerikanska företaget kommer att behöva betala 137 miljoner dollar (cirka 118 miljoner euro) till Owen Díaz för skadestånd och känslomässigt lidande.
Till The New York Times sa Owen Díaz att han var lättad över detta resultat: "Det tog fyra långa år att nå denna punkt. Det är som om en stor vikt har lyfts från mina axlar.”
Larry Organ, advokat för Owen Díaz, sa till The Washington Post: "Det är en summa som kan få uppmärksamhet från amerikanska företag. Utför inte rasistiskt beteende och låt det inte fortsätta”.
Teslas svar
Efter detta tillkännagivande reagerade Tesla på domen och släppte en artikel – undertecknad av Valerie Workamn, företagets vice VD för mänskliga resurser – där den klargör att "Owen Díaz aldrig arbetade för Tesla" och att han "var en underleverantör som arbetade för Citistaff”.
I samma artikel avslöjar Tesla att Owen Díaz klagomål ledde till uppsägning av två underleverantörer och avstängning av en annan, ett beslut som Tesla hävdar gjorde Owen Díaz "mycket nöjd".
Men i samma notis som lagts ut på företagets hemsida kan man läsa att Tesla redan har anställt team för att se till att anställdas klagomål utreds.
"Vi insåg att 2015 och 2016 var vi inte perfekta. Vi förblir utan att vara. Sedan dess har Tesla skapat ett team för personalrelationer som är dedikerat till att undersöka anställdas klagomål. Tesla har också skapat ett team för mångfald, jämlikhet och inkludering, dedikerat till att säkerställa att anställda har lika möjligheter att sticka ut på Tesla”, står det att läsa.