Kaliforniya sudi (Amerika Qo'shma Shtatlari) Tesla kompaniyasiga kompaniya binolari ichida irqchilik qurboni bo'lgan afro-amerikalikka 137 million dollar (taxminan 118 million yevro) tovon puli to'lashga majbur qildi.
Irqchilik haqidagi ayblovlar 2015 va 2016 yillarga to‘g‘ri keladi, o‘shanda so‘z yuritilayotgan shaxs Ouen Diaz Teslaning Kaliforniya shtatining Fremont shahridagi zavodida ishlagan.
Bu davrda va sud hujjatlariga ko'ra, bu afro-amerikalik irqchi haqoratlarga duchor bo'lgan va dushman ish muhitida "yashagan".
Sudda Dias o‘g‘li ham ishlagan fabrikada qora tanli ishchilar doimiy ravishda irqchilikka asoslangan haqoratlar va taxalluslarga duchor bo‘lganini da’vo qildi. Bundan tashqari, rasmiy shikoyatlar rahbariyatga qilinganligini va Tesla ularni tugatish uchun harakat qilmasligini kafolatlaydi.
Bularning barchasi uchun San-Fransisko federal sudidagi hakamlar hay'ati AQSh kompaniyasi Ouen Diasga jarima va ruhiy iztirob uchun 137 million dollar (taxminan 118 million yevro) to'lashi kerakligi haqida qaror chiqardi.
The New York Times gazetasiga Ouen Diaz bu natijadan xotirjam bo'lganini aytdi: "Bu nuqtaga erishish uchun to'rt yil kerak bo'ldi. Go‘yo yelkamdan katta yuk ko‘tarilgandek bo‘ldi”.
Ouen Diazning advokati Larri Organ The Washington Post gazetasiga shunday dedi: “Bu Amerika biznesining e'tiborini tortadigan summa. Irqchi xatti-harakatlarni amalga oshirmang va uning davom etishiga yo'l qo'ymang."
Teslaning javobi
Ushbu e'londan so'ng, Tesla qarorga munosabat bildirdi va kompaniyaning inson resurslari bo'yicha vitse-prezidenti Valerie Workamn tomonidan imzolangan maqolani e'lon qildi, unda "Ouen Diaz hech qachon Tesla uchun ishlamagan" va u "shuning uchun ishlagan subpudratchi bo'lgan" deb aniqlik kiritadi. Citistaff".
Xuddi shu maqolada Tesla Ouen Diazning shikoyati ikkita subpudratchini ishdan bo'shatishga va boshqasini to'xtatib qo'yishga olib kelganini, Teslaning ta'kidlashicha, Ouen Diazni "juda qoniqarli" qilgan qaror.
Biroq, kompaniya veb-saytida e'lon qilingan xuddi shu eslatmada, Tesla allaqachon xodimlarning shikoyatlari tekshirilishini ta'minlash uchun guruhlarni yollaganligini o'qish mumkin.
“2015 va 2016 yillarda biz mukammal emasligimizni tan oldik. Biz mavjudsiz qolamiz. O'shandan beri Tesla xodimlarning shikoyatlarini tekshirishga bag'ishlangan Xodimlar bilan aloqalar guruhini yaratdi. Tesla, shuningdek, xodimlarning Tesla’da ajralib turishi uchun teng imkoniyatlarga ega bo‘lishini ta’minlashga bag‘ishlangan Diversity, Equity and Inclusive jamoasini yaratdi”, deyiladi u.