Un tribunal de California (Estados Unidos de América) ordenó a Tesla pagar una indemnización de 137 millones de dólares (aproximadamente 118 millones de euros) a un afroamericano que fue víctima de racismo dentro de las instalaciones de la empresa.
Las acusaciones de racismo se remontan a 2015 y 2016, cuando el hombre en cuestión, Owen Díaz, trabajaba en la fábrica de Tesla en Fremont, California.
Durante este período, y según documentos judiciales, este afroamericano sufrió insultos racistas y “vivió” en un ambiente laboral hostil.
En el tribunal, Díaz afirmó que los trabajadores negros de la fábrica, donde también trabajaba su hijo, eran objeto de constantes insultos y apodos racistas. Además, el funcionario garantiza que se hicieron denuncias a la dirección y que Tesla no actuó para ponerles fin.
Por todo ello, un jurado del tribunal federal de San Francisco ha dictaminado que la empresa estadounidense tendrá que pagar 137 millones de dólares (unos 118 millones de euros) a Owen Díaz por daños punitivos y malestar emocional.
Para The New York Times, Owen Díaz dijo sentirse aliviado por este resultado: “Tomó cuatro largos años para llegar a este punto. Es como si me hubieran quitado un gran peso de encima ”.
Larry Organ, abogado de Owen Díaz, dijo a The Washington Post: “Es una suma que puede llamar la atención de las empresas estadounidenses. No lleven a cabo conductas racistas y no permitan que continúen ”.
La respuesta de tesla
Tras este anuncio, Tesla reaccionó al fallo y publicó un artículo -firmado por Valerie Workamn, vicepresidenta de recursos humanos de la compañía- en el que aclara que “Owen Díaz nunca trabajó para Tesla” y que “era un subcontratista que trabajaba para Citistaff ”.
En el mismo artículo, Tesla revela que la denuncia de Owen Díaz derivó en el despido de dos subcontratistas y la suspensión de otro, decisión que según Tesla dejó a Owen Díaz “muy satisfecho”.
Sin embargo, en la misma nota publicada en el sitio web de la compañía, se puede leer que Tesla ya ha contratado equipos para asegurarse de que se investiguen las quejas de los empleados.
“Reconocimos que en 2015 y 2016 no éramos perfectos. Nos quedamos sin ser. Desde entonces, Tesla ha creado un equipo de Relaciones con los empleados dedicado a investigar las quejas de los empleados. Tesla también ha creado un equipo de diversidad, equidad e inclusión, dedicado a garantizar que los empleados tengan las mismas oportunidades para destacarse en Tesla ”, se lee.