California (Ameerika Ühendriigid) kohus kohustas Teslat maksma 137 miljonit dollarit (umbes 118 miljonit eurot) hüvitist afroameeriklasele, kes langes ettevõtte ruumides rassismi ohvriks.
Rassismisüüdistused pärinevad aastatest 2015 ja 2016, mil kõnealune mees Owen Díaz töötas Tesla tehases Californias Fremontis.
Sellel perioodil ja vastavalt kohtudokumentidele kannatas see afroameeriklane rassistlike solvangute all ja "elas" vaenulikus töökeskkonnas.
Kohtus väitis Díaz, et mustanahalised töötajad tehases, kus töötas ka tema poeg, said pidevate rassistlike solvangute ja hüüdnimede alla. Lisaks garanteerib ametnik, et juhtkonnale esitati kaebused ja Tesla ei tegutsenud nende lõpetamiseks.
Kõige selle eest otsustas San Francisco föderaalkohtu žürii, et USA ettevõte peab Owen Díazile maksma 137 miljonit dollarit (umbes 118 miljonit eurot) karistusliku kahjutasu ja emotsionaalse stressi eest.
Owen Díaz ütles ajalehele The New York Times, et tunneb sellest tulemusest kergendust: "Selle punktini jõudmiseks kulus neli pikka aastat. Justkui suur raskus oleks mu õlgadelt tõstetud.»
Owen Díazi advokaat Larry Organ ütles ajalehele The Washington Post: "See on summa, mis võib Ameerika äri tähelepanu tõmmata. Ärge sooritage rassistlikku käitumist ega laske sellel jätkuda.
Tesla vastus
Pärast seda teadaannet reageeris Tesla otsusele ja avaldas artikli, millele kirjutas alla ettevõtte personaliosakonna asepresident Valerie Workamn, milles selgitatakse, et "Owen Díaz ei töötanud kunagi Teslas" ja et ta "oli alltöövõtja, kes töötas ettevõttes Citistaff”.
Samas artiklis paljastab Tesla, et Owen Díazi kaebus tõi kaasa kahe alltöövõtja vallandamise ja teise töö peatamise. Tesla väitel jättis Owen Díazi väga rahule.
Samast ettevõtte kodulehele postitatud märkusest võib aga lugeda, et Tesla on juba palganud meeskonnad, kes tagavad töötajate kaebuste uurimise.
«Tunnistasime, et 2015. ja 2016. aastal polnud me täiuslikud. Me jääme olematuks. Sellest ajast alates on Tesla loonud töötajate suhete meeskonna, mis on pühendunud töötajate kaebuste uurimisele. Tesla on loonud ka mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise meeskonna, mille eesmärk on tagada töötajatele võrdsed võimalused Teslas silma paista,“ seisab kirjas.