Un xulgado de California (Estados Unidos de América) condenou a Tesla a pagar unha indemnización de 137 millóns de dólares (uns 118 millóns de euros) a un afroamericano que foi vítima de racismo dentro das instalacións da empresa.
As acusacións de racismo remóntanse a 2015 e 2016, cando o home en cuestión, Owen Díaz, traballaba na fábrica de Tesla en Fremont, California.
Durante este período, e segundo documentos xudiciais, este afroamericano sufriu insultos racistas e "viviu" nun ambiente de traballo hostil.
No xulgado, Díaz afirmou que os traballadores negros da fábrica, onde tamén traballaba o seu fillo, foron obxecto de constantes insultos e alcumes racistas. Ademais, o oficial garante que se presentaron denuncias á dirección e que Tesla non actuou para acabar con elas.
Por todo iso, un xurado do tribunal federal de San Francisco determinou que a empresa estadounidense terá que pagar 137 millóns de dólares (uns 118 millóns de euros) a Owen Díaz por danos punitivos e angustia emocional.
Para The New York Times, Owen Díaz dixo sentirse aliviado por este resultado: "Levou catro longos anos chegar a este punto. É coma se me quitara un gran peso dos ombreiros”.
Larry Organ, avogado de Owen Díaz, dixo a The Washington Post: "É unha suma que pode chamar a atención dos negocios estadounidenses. Non realices condutas racistas e non permitas que continúe”.
A resposta de Tesla
Tras este anuncio, Tesla reaccionou ao fallo e publicou un artigo —asinado por Valerie Workamn, vicepresidenta de Recursos Humanos da compañía— no que aclara que "Owen Díaz nunca traballou para Tesla" e que "era un subcontratista que traballaba para Tesla". Cidadán”.
No mesmo artigo, Tesla revela que a denuncia de Owen Díaz provocou o despedimento de dous subcontratistas e a suspensión doutra, unha decisión que, segundo Tesla, deixou a Owen Díaz "moi satisfeito".
Non obstante, na mesma nota publicada no sitio web da compañía, pódese ler que Tesla xa contratou equipos para garantir que se investiguen as queixas dos empregados.
“Recoñecemos que en 2015 e 2016 non eramos perfectos. Quedamos sen ser. Desde entón, Tesla creou un equipo de relacións cos empregados dedicado a investigar as queixas dos empregados. Tesla tamén creou un equipo de Diversidade, Equidade e Inclusión, dedicado a garantir que os empregados teñan a igualdade de oportunidades para destacar en Tesla", di.