Egy kaliforniai bíróság (Amerikai Egyesült Államok) arra kötelezte a Teslát, hogy fizessen 137 millió dollár (körülbelül 118 millió euró) kártérítést egy afro-amerikainak, aki rasszizmus áldozata lett a cég telephelyén.
A rasszizmussal kapcsolatos vádak 2015-re és 2016-ra nyúlnak vissza, amikor a szóban forgó férfi, Owen Díaz a Tesla kaliforniai fremonti gyárában dolgozott.
Ebben az időszakban és a bírósági dokumentumok szerint ez az afroamerikai rasszista sértéseket szenvedett el, és ellenséges munkakörnyezetben „élt”.
A bíróságon Díaz azt állította, hogy a gyár feketemunkásai, ahol fia is dolgozott, állandó rasszista sértéseknek és beceneveknek voltak kitéve. Ezen túlmenően a hatóság garantálja, hogy panaszok érkeztek a vezetőséghez, és a Tesla nem járt el a panaszok megszüntetése érdekében.
Mindezek miatt a San Francisco-i szövetségi bíróság esküdtszéke úgy döntött, hogy az amerikai cégnek 137 millió dollárt (mintegy 118 millió eurót) kell fizetnie Owen Díaznak büntető jellegű kártérítésért és érzelmi megszorongásért.
A The New York Timesnak Owen Díaz azt mondta, megkönnyebbült ettől az eredménytől: „Négy hosszú évbe telt, mire eljutott idáig. Mintha nagy súlyt emeltek volna le a vállamról.”
Larry Organ, Owen Díaz ügyvédje a The Washington Postnak azt mondta: „Ez egy olyan összeg, amely felkeltheti az amerikai üzleti élet figyelmét. Ne hajtson végre rasszista magatartást, és ne hagyja, hogy ez folytatódjon”.
A Tesla válasza
A bejelentést követően a Tesla reagált a döntésre, és kiadott egy cikket – amelyet Valerie Workamn, a vállalat emberi erőforrásokért felelős alelnöke írt alá –, amelyben kifejti, hogy „Owen Díaz soha nem dolgozott a Teslának”, és „egy alvállalkozó volt, aki a vállalatnak dolgozott. Citistaff”.
Ugyanebben a cikkben a Tesla felfedi, hogy Owen Díaz panasza két alvállalkozó elbocsátásához, egy másik felfüggesztéséhez vezetett, a Tesla állítása szerint a döntéssel Owen Díaz „nagyon elégedett”.
A cég honlapján felkerült ugyanabban a feljegyzésben azonban az olvasható, hogy a Tesla már alkalmazott csapatokat, hogy biztosítsák az alkalmazottak panaszainak kivizsgálását.
„Felismertük, hogy 2015-ben és 2016-ban nem voltunk tökéletesek. Lét nélkül maradunk. Azóta a Tesla egy Munkavállalói Kapcsolatok csoportot hozott létre, amely az alkalmazottak panaszainak kivizsgálásával foglalkozik. A Tesla egy sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással foglalkozó csapatot is létrehozott, amelynek célja, hogy az alkalmazottaknak egyenlő esélyei legyenek a Teslánál való kitűnéshez” – olvasható.