Судот во Калифорнија (Соединетите Американски Држави) му нареди на Тесла да плати отштета од 137 милиони долари (околу 118 милиони евра) на Афроамериканец кој бил жртва на расизам во просториите на компанијата.
Наводите за расизам датираат од 2015 и 2016 година, кога дотичниот човек, Овен Дијаз, работел во фабриката на Tesla во Фремонт, Калифорнија.
Во овој период, а според судските документи, овој Афроамериканец трпел расистички навреди и „живеел“ во непријателска работна средина.
На суд, Дијаз тврдеше дека црните работници во фабриката, каде што работел и неговиот син, биле предмет на постојани расистички навреди и прекари. Дополнително, официјалните гарантираат дека се поднесени поплаки до раководството и дека Тесла не постапил за да ги прекине.
За сето ова, поротата во федералниот суд во Сан Франциско одлучи дека американската компанија ќе мора да плати 137 милиони долари (околу 118 милиони евра) на Овен Дијаз за казнена штета и емоционална вознемиреност.
За Њујорк Тајмс, Овен Дијаз рече дека е олеснет од овој исход: „Потребни беа четири долги години за да се достигне оваа точка. Како да ми е симната голема тежина од рамениците“.
Лери Орган, адвокат на Овен Дијаз, изјави за Вашингтон пост: „Тоа е сума што може да го привлече вниманието на американскиот бизнис. Не спроведувајте расистичко однесување и не дозволувајте тоа да продолжи“.
Одговорот на Тесла
По оваа објава, Тесла реагираше на пресудата и објави напис - потпишан од Валери Воркамн, потпретседателката за човечки ресурси на компанијата - во кој се појаснува дека „Овен Дијаз никогаш не работел за Тесла“ и дека тој „бил подизведувач кој работел за Citistaff“.
Во истиот напис, Тесла открива дека жалбата на Овен Дијаз довела до отпуштање на двајца подизведувачи и суспендирање на друг, одлука за која Тесла тврди дека го оставила Овен Дијаз „многу задоволен“.
Сепак, во истата белешка објавена на веб-страницата на компанијата, може да се прочита дека Tesla веќе ангажирала тимови за да се погрижат поплаките на вработените да бидат истражени.
„Препознавме дека во 2015 и 2016 година не бевме совршени. Остануваме без да бидеме. Оттогаш, Tesla создаде тим за односи со вработените посветен на истражување на поплаките на вработените. „Тесла“, исто така, создаде тим за разновидност, еднаквост и вклучување, посветен на тоа да се осигура дека вработените имаат еднакви можности да се истакнат во Тесла“, се вели во текстот.