ကယ်လီဖိုးနီးယား (အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု)ရှိ တရားရုံးတစ်ခုက Tesla အား ကုမ္ပဏီ၏ခြံဝင်းအတွင်း လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၏ သားကောင်ဖြစ်ခဲ့သည့် အာဖရိကန်-အမေရိကန်တစ်ဦးအား လျော်ကြေးဒေါ်လာ ၁၃၇ သန်း (ယူရို ၁၁၈ သန်းခန့်) ပေးဆောင်ရန် အမိန့်ပေးခဲ့သည်။
ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် Fremont မှာရှိတဲ့ Tesla စက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ Owen Díaz ဟာ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုစွပ်စွဲချက်တွေဟာ 2015 နဲ့ 2016 ခုနှစ်တွေကနေ စတင်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
ဤကာလအတွင်းနှင့် တရားရုံးစာရွက်စာတမ်းများအရ၊ ဤအာဖရိကန်အမေရိကန်သည် လူမျိုးရေးခွဲခြားစော်ကားမှုများကို ခံစားခဲ့ရပြီး ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် “နေထိုင်” ခဲ့သည်။
တရားရုံးတွင်၊ ၎င်း၏သားဖြစ်သူ အလုပ်လုပ်သည့် စက်ရုံရှိ လူမည်းအလုပ်သမားများသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုနှင့် နာမည်ပြောင်များကို အမြဲမပြတ်ခံနေရကြောင်း တရားရုံးတွင် တိုင်ကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင်၊ စီမံခန့်ခွဲရေးထံတိုင်ကြားမှုများပြုလုပ်ခဲ့ကြောင်းနှင့် Tesla သည် ၎င်းတို့ကိုအဆုံးသတ်ရန် လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိကြောင်း တရားဝင်အာမခံထားသည်။
ဤအရာအားလုံးအတွက်၊ ဆန်ဖရန်စစ္စကိုဖက်ဒရယ်တရားရုံးမှ ခုံသမာဓိအဖွဲ့သည် အမေရိကန်ကုမ္ပဏီသည် Owen Díaz အား ဒဏ်ခတ်ဒဏ်ခတ်မှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာဒုက္ခများအတွက် ဒေါ်လာ ၁၃၇ သန်း (ယူရို ၁၁၈ သန်းခန့်) ပေးဆောင်ရမည်ဟု ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။
The New York Times သို့ Owen Díaz က ဤရလဒ်ကြောင့် သူစိတ်သက်သာရာရသွားကြောင်းပြောခဲ့သည်- “ဒီအချက်ကိုရောက်ဖို့ လေးနှစ်လောက်အချိန်ယူခဲ့ရပါတယ်။ ငါ့ပခုံးပေါ်ကနေ ကြီးမားသောအလေးချိန်ကို မြှောက်လိုက်သလိုပဲ။”
Owen Díaz ၏ရှေ့နေ Larry Organ က The Washington Post သို့ပြောကြားခဲ့သည် - "ဒါဟာအမေရိကန်စီးပွားရေးကိုအာရုံစိုက်နိုင်တဲ့အရာတစ်ခုပါပဲ။ လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ အကျင့်ကို မကျင့်ဘဲ ဆက်ပြီး ခွင့်မပြုပါနဲ့”
Tesla ၏အဖြေ
ဒီကြေငြာချက်အပြီးမှာ Tesla က စီရင်ချက်ကို တုံ့ပြန်ပြီး ကုမ္ပဏီရဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဌ Valerie Workamn က လက်မှတ်ရေးထိုးထားတဲ့ ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး “Owen Díaz ဟာ Tesla အတွက် ဘယ်တုန်းကမှ အလုပ်မလုပ်ဖူးပါဘူး” နဲ့ “သူဟာ လုပ်ငန်းအတွက် အလုပ်လုပ်တဲ့ subcontractor ဖြစ်တယ်လို့ ရှင်းပြခဲ့ပါတယ်။ မြို့ခံ။"
တူညီသောဆောင်းပါးတွင်၊ Tesla သည် Owen Díaz ၏တိုင်ကြားချက်သည် subcontractor နှစ်ဦးအား ထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့် အခြားတစ်ဦးအား ဆိုင်းငံ့ခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ကြောင်း Tesla က Owen Díaz မှ “အလွန်ကျေနပ်သည်” ဟူသော ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် တင်ထားသော အလားတူမှတ်စုတွင် Tesla သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တိုင်ကြားချက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် သေချာစေရန် အဖွဲ့များကို ငှားရမ်းထားပြီးဖြစ်ကြောင်း ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
“2015 နဲ့ 2016 မှာ ကျွန်တော်တို့ ပြီးပြည့်စုံမှုမရှိဘူးဆိုတာ အသိအမှတ်ပြုပါတယ်။ ဖြစ်ခြင်းမရှိဘဲ ရှိနေခဲ့ကြတယ်။ ထိုအချိန်မှစ၍ Tesla သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တိုင်ကြားချက်များကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ရည်ရွယ်ထားသော Employee Relations အဖွဲ့ကို ဖန်တီးခဲ့သည်။ Tesla သည် Tesla တွင် ဝန်ထမ်းများ တန်းတူရည်တူ ပေါ်ထွက်ရန် အခွင့်အရေးများ ရရှိစေရေး ရည်စူးထားသည့် မတူကွဲပြားမှု၊ ညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု အဖွဲ့ကိုလည်း ဖန်တီးခဲ့သည်” ဟု ဖော်ပြထားသည်။