Një gjykatë në Kaliforni (Shtetet e Bashkuara të Amerikës) urdhëroi Tesla-n t'i paguante dëmshpërblim prej 137 milionë dollarësh (rreth 118 milionë euro) një afrikano-amerikani që ishte viktimë e racizmit brenda ambienteve të kompanisë.
Akuzat për racizëm datojnë që nga viti 2015 dhe 2016, kur njeriu në fjalë, Owen Díaz, punonte në fabrikën e Tesla-s në Fremont, Kaliforni.
Gjatë kësaj periudhe, dhe sipas dokumenteve të gjykatës, ky afrikano-amerikan ka pësuar fyerje raciste dhe ka “jetuar” në një mjedis pune armiqësor.
Në gjykatë, Díaz pretendoi se punëtorët zezakë në fabrikë, ku punonte edhe djali i tij, ishin subjekt i fyerjeve dhe nofkave të vazhdueshme raciste. Për më tepër, zyrtarët garantojnë se ankesat i janë bërë menaxhmentit dhe se Tesla nuk ka vepruar për t'i dhënë fund.
Për të gjitha këto, një juri në gjykatën federale të San Franciskos ka vendosur që kompania amerikane do t'i duhet të paguajë 137 milionë dollarë (rreth 118 milionë euro) për Owen Díaz për dëme ndëshkuese dhe shqetësime emocionale.
Për The New York Times, Owen Díaz tha se ishte i lehtësuar nga ky rezultat: “U deshën katër vite të gjata për të arritur këtë pikë. Më duket sikur më është hequr një peshë e madhe nga supet.”
Larry Organ, avokat i Owen Díaz, tha për The Washington Post: “Është një shumë që mund të tërheqë vëmendjen e biznesit amerikan. Mos kryeni sjellje raciste dhe mos lejoni që ajo të vazhdojë”.
Përgjigja e Teslës
Pas këtij njoftimi, Tesla reagoi ndaj vendimit dhe publikoi një artikull - të nënshkruar nga Valerie Workamn, zëvendëspresidentja e burimeve njerëzore të kompanisë - në të cilin sqaron se "Owen Díaz nuk ka punuar kurrë për Tesla" dhe se ai "ishte një nënkontraktor që ka punuar për Shtetasi”.
Në të njëjtin artikull, Tesla zbulon se ankesa e Owen Díaz çoi në shkarkimin e dy nënkontraktorëve dhe pezullimin e një tjetri, një vendim që Tesla pretendon se e la Owen Díaz "shumë të kënaqur".
Megjithatë, në të njëjtin shënim të postuar në faqen e internetit të kompanisë, mund të lexohet se Tesla tashmë ka punësuar ekipe për të siguruar që ankesat e punonjësve të hetohen.
“E kuptuam se në 2015 dhe 2016 nuk ishim perfekt. Ne mbetemi pa qenë. Që atëherë, Tesla ka krijuar një ekip për Marrëdhëniet e Punonjësve të dedikuar për hetimin e ankesave të punonjësve. Tesla ka krijuar gjithashtu një ekip të Diversitetit, Barazisë dhe Përfshirjes, i përkushtuar për të siguruar që punonjësit të kenë mundësi të barabarta për t'u dalluar në Tesla”, thuhet në të.