கலிபோர்னியாவில் உள்ள நீதிமன்றம் (அமெரிக்கா) டெஸ்லா நிறுவன வளாகத்திற்குள் இனவெறியால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கருக்கு 137 மில்லியன் டாலர்கள் (தோராயமாக 118 மில்லியன் யூரோக்கள்) இழப்பீடு வழங்க உத்தரவிட்டது.
இனவெறி தொடர்பான குற்றச்சாட்டுகள் 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தையவை, கேள்விக்குரிய நபர், ஓவன் டியாஸ், கலிபோர்னியாவின் ஃப்ரீமாண்டில் உள்ள டெஸ்லாவின் தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்தார்.
இந்த காலகட்டத்தில், மற்றும் நீதிமன்ற ஆவணங்களின்படி, இந்த ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர் இனவெறி அவமானங்களை அனுபவித்தார் மற்றும் விரோதமான வேலை சூழலில் "வாழ்ந்தார்".
நீதிமன்றத்தில், அவரது மகனும் பணிபுரிந்த தொழிற்சாலையில் கறுப்பினத்தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து இனவெறி அவமதிப்பு மற்றும் புனைப்பெயர்களுக்கு உட்பட்டதாக டியாஸ் கூறினார். கூடுதலாக, நிர்வாகத்திடம் புகார்கள் அளிக்கப்பட்டதாகவும், டெஸ்லா அவற்றை முடிவுக்குக் கொண்டு வரவில்லை என்றும் அதிகாரப்பூர்வ உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
இவை அனைத்திற்கும், சான் பிரான்சிஸ்கோ ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தில் உள்ள ஒரு நடுவர் மன்றம், அமெரிக்க நிறுவனம் $137 மில்லியன் (சுமார் 118 மில்லியன் யூரோக்கள்) ஓவன் டியாஸுக்கு தண்டனைக்குரிய சேதங்கள் மற்றும் உணர்ச்சி துயரங்களுக்காக செலுத்த வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது.
தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம், ஓவன் டியாஸ், இந்த முடிவால் தான் நிம்மதியடைந்ததாகக் கூறினார்: “இந்த நிலையை அடைய நான்கு நீண்ட ஆண்டுகள் ஆனது. என் தோள்களில் இருந்து ஒரு பெரிய எடை தூக்கப்பட்டது போல் இருக்கிறது.
ஓவன் டியாஸின் வழக்கறிஞர் லாரி ஆர்கன் தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்டிடம் கூறினார்: “இது அமெரிக்க வணிகத்தின் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடிய ஒரு தொகை. இனவாத நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாதீர்கள், அதைத் தொடர அனுமதிக்காதீர்கள்”.
டெஸ்லாவின் பதில்
இந்த அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, டெஸ்லா தீர்ப்புக்கு பதிலளித்து, ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டார் - நிறுவனத்தின் மனித வளங்களின் துணைத் தலைவரான வலேரி வொர்காம்ன் கையெழுத்திட்டார் - அதில் "ஓவன் டியாஸ் டெஸ்லாவுக்கு ஒருபோதும் வேலை செய்யவில்லை" மற்றும் அவர் "ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரர்" என்று தெளிவுபடுத்துகிறார். சிட்டிஸ்டாஃப்".
அதே கட்டுரையில், ஓவன் டியாஸின் புகார் இரண்டு துணை ஒப்பந்ததாரர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் மற்றொருவரை இடைநீக்கம் செய்வதற்கும் வழிவகுத்தது என்று டெஸ்லா வெளிப்படுத்துகிறார், இந்த முடிவு ஓவன் டியாஸை "மிகவும் திருப்தியடையச் செய்ததாக" டெஸ்லா கூறுகிறது.
இருப்பினும், நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்ட அதே குறிப்பில், ஊழியர்களின் புகார்கள் விசாரிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய டெஸ்லா ஏற்கனவே குழுக்களை நியமித்துள்ளது.
"2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் நாங்கள் சரியானவர்கள் அல்ல என்பதை நாங்கள் உணர்ந்தோம். நாம் இல்லாமல் இருக்கிறோம். அப்போதிருந்து, டெஸ்லா ஊழியர்களின் புகார்களை விசாரிப்பதற்காக ஒரு ஊழியர் உறவுகள் குழுவை உருவாக்கியுள்ளது. டெஸ்லாவில் பன்முகத்தன்மை, ஈக்விட்டி மற்றும் உள்ளடக்கிய குழுவை டெஸ்லா உருவாக்கியுள்ளது, டெஸ்லாவில் தனித்து நிற்க ஊழியர்களுக்கு சம வாய்ப்புகள் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது," என்று அது கூறுகிறது.