కాలిఫోర్నియా (యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఆఫ్ అమెరికా)లోని కోర్టు టెస్లా కంపెనీ ప్రాంగణంలో జాత్యహంకారానికి గురైన ఆఫ్రికన్-అమెరికన్కు 137 మిలియన్ డాలర్లు (సుమారు 118 మిలియన్ యూరోలు) పరిహారం చెల్లించాలని ఆదేశించింది.
జాత్యహంకార ఆరోపణలు 2015 మరియు 2016 నాటివి, ప్రశ్నలో ఉన్న వ్యక్తి ఓవెన్ డియాజ్ కాలిఫోర్నియాలోని ఫ్రీమాంట్లోని టెస్లా ఫ్యాక్టరీలో పనిచేశాడు.
ఈ కాలంలో, మరియు కోర్టు పత్రాల ప్రకారం, ఈ ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ జాత్యహంకార అవమానాలను ఎదుర్కొన్నాడు మరియు శత్రు పని వాతావరణంలో "జీవించాడు".
కోర్టులో, తన కుమారుడు కూడా పనిచేసిన ఫ్యాక్టరీలో నల్లజాతి కార్మికులు నిరంతరం జాత్యహంకార అవమానాలు మరియు మారుపేర్లకు గురవుతున్నారని డియాజ్ పేర్కొన్నాడు. అదనంగా, నిర్వహణకు ఫిర్యాదులు చేయబడ్డాయి మరియు టెస్లా వాటిని అంతం చేయడానికి చర్య తీసుకోలేదని అధికారిక హామీ ఇస్తుంది.
వీటన్నింటికీ, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో ఫెడరల్ కోర్టులోని జ్యూరీ, US కంపెనీ శిక్షాత్మక నష్టాలు మరియు మానసిక క్షోభ కోసం ఓవెన్ డియాజ్కు $137 మిలియన్లు (సుమారు 118 మిలియన్ యూరోలు) చెల్లించవలసి ఉంటుందని తీర్పునిచ్చింది.
ది న్యూ యార్క్ టైమ్స్కి, ఓవెన్ డియాజ్ ఈ ఫలితం ద్వారా తాను ఉపశమనం పొందానని ఇలా అన్నాడు: “ఈ స్థితికి చేరుకోవడానికి నాలుగు సంవత్సరాలు పట్టింది. నా భుజాల నుండి గొప్ప బరువు ఎత్తినట్లుగా ఉంది.”
ఓవెన్ డియాజ్ యొక్క న్యాయవాది లారీ ఆర్గాన్ ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్తో ఇలా అన్నారు: “అమెరికన్ వ్యాపార దృష్టిని ఆకర్షించగల మొత్తం ఇది. జాత్యహంకార ప్రవర్తనను కొనసాగించవద్దు మరియు దానిని కొనసాగించడానికి అనుమతించవద్దు. ”
టెస్లా సమాధానం
ఈ ప్రకటన తర్వాత, టెస్లా తీర్పుపై స్పందించి, కంపెనీ మానవ వనరుల వైస్ ప్రెసిడెంట్ వాలెరీ వర్కమ్న్ సంతకం చేసిన ఒక కథనాన్ని విడుదల చేసింది - అందులో "ఓవెన్ డియాజ్ టెస్లా కోసం ఎప్పుడూ పని చేయలేదు" మరియు అతను "పనిచేసిన సబ్ కాంట్రాక్టర్ అని స్పష్టం చేసింది. సిటీస్టాఫ్".
అదే కథనంలో, ఓవెన్ డియాజ్ యొక్క ఫిర్యాదు ఇద్దరు సబ్కాంట్రాక్టర్లను తొలగించడానికి మరియు మరొకరిని సస్పెండ్ చేయడానికి దారితీసిందని టెస్లా వెల్లడించింది, ఈ నిర్ణయం ఓవెన్ డియాజ్ను "చాలా సంతృప్తికరంగా" ఉంచిందని టెస్లా పేర్కొంది.
అయితే, కంపెనీ వెబ్సైట్లో పోస్ట్ చేసిన అదే నోట్లో, ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను విచారించేలా నిర్ధారించడానికి టెస్లా ఇప్పటికే బృందాలను నియమించిందని చదవవచ్చు.
“2015 మరియు 2016లో మేము పరిపూర్ణంగా లేమని మేము గుర్తించాము. మనం ఉండకుండానే ఉంటాం. అప్పటి నుండి, టెస్లా ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను పరిశోధించడానికి అంకితమైన ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్ బృందాన్ని సృష్టించింది. టెస్లా ఒక వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్క్లూజన్ టీమ్ను కూడా సృష్టించింది, ఉద్యోగులు టెస్లాలో నిలబడటానికి సమాన అవకాశాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి అంకితం చేయబడింది", ఇది చదువుతుంది.