ক্যালিফোর্নিয়ার (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) একটি আদালত টেসলাকে 137 মিলিয়ন ডলার (প্রায় 118 মিলিয়ন ইউরো) একটি আফ্রিকান-আমেরিকানকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে যিনি কোম্পানির প্রাঙ্গনে বর্ণবাদের শিকার ছিলেন।
বর্ণবাদের অভিযোগগুলি 2015 এবং 2016 সালের দিকে, যখন প্রশ্নকারী ব্যক্তি, ওয়েন ডিয়াজ, ক্যালিফোর্নিয়ার ফ্রেমন্টে টেসলার কারখানায় কাজ করতেন।
এই সময়ের মধ্যে, এবং আদালতের নথি অনুসারে, এই আফ্রিকান আমেরিকান বর্ণবাদী অপমানের শিকার হয়েছিল এবং একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশে "বাস করেছিল"।
আদালতে, দিয়াজ দাবি করেছিলেন যে কারখানার কালো শ্রমিকরা, যেখানে তার ছেলেও কাজ করেছিল, তারা ক্রমাগত বর্ণবাদী অপমান এবং ডাকনামের শিকার ছিল। উপরন্তু, অফিসিয়াল গ্যারান্টি দেয় যে ব্যবস্থাপনার কাছে অভিযোগ করা হয়েছিল এবং টেসলা তাদের শেষ করার জন্য কাজ করেনি।
এই সবের জন্য, সান ফ্রান্সিসকো ফেডারেল আদালতের একটি জুরি রায় দিয়েছে যে মার্কিন কোম্পানিকে শাস্তিমূলক ক্ষতি এবং মানসিক কষ্টের জন্য ওয়েন ডিয়াজকে $137 মিলিয়ন (প্রায় 118 মিলিয়ন ইউরো) দিতে হবে।
দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসকে, ওয়েন ডিয়াজ বলেছিলেন যে তিনি এই ফলাফলের দ্বারা স্বস্তি পেয়েছেন: “এই অবস্থানে পৌঁছতে দীর্ঘ চার বছর লেগেছে। যেন আমার কাঁধ থেকে একটা বিরাট ভার উঠে গেছে।”
ওয়েন ডিয়াজের অ্যাটর্নি ল্যারি অর্গান ওয়াশিংটন পোস্টকে বলেছেন: “এটি এমন একটি অঙ্ক যা আমেরিকান ব্যবসার মনোযোগ আকর্ষণ করতে পারে। বর্ণবাদী আচরণ করবেন না এবং এটি চালিয়ে যেতে দেবেন না”।
টেসলার উত্তর
এই ঘোষণার পর, টেসলা এই রায়ের প্রতি প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেন এবং একটি নিবন্ধ প্রকাশ করেন — ভ্যালেরি ওয়ার্ক্যামন স্বাক্ষরিত, কোম্পানির মানবসম্পদ বিষয়ক ভাইস প্রেসিডেন্ট — যাতে এটি স্পষ্ট করে যে "ওভেন ডিয়াজ কখনই টেসলার জন্য কাজ করেননি" এবং তিনি "একজন উপ-কন্ট্রাক্টর যিনি কাজ করেছিলেন সিটিস্টাফ"।
একই প্রবন্ধে, টেসলা প্রকাশ করেছেন যে ওয়েন ডিয়াজের অভিযোগের ফলে দুজন উপ-কন্ট্রাক্টরকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং অন্য একজনকে স্থগিত করা হয়েছে, টেসলা দাবি করেছেন যে ওয়েন ডিয়াজকে "খুবই সন্তুষ্ট" রেখেছিলেন।
যাইহোক, কোম্পানির ওয়েবসাইটে পোস্ট করা একই নোটে, এটি পড়তে পারে যে টেসলা ইতিমধ্যেই কর্মীদের অভিযোগ তদন্ত করা নিশ্চিত করার জন্য দল নিয়োগ করেছে।
“আমরা স্বীকার করেছি যে 2015 এবং 2016 সালে আমরা নিখুঁত ছিলাম না। আমরা না হয়েই থাকি। তারপর থেকে, টেসলা কর্মচারীদের অভিযোগ তদন্তের জন্য নিবেদিত একটি কর্মচারী সম্পর্ক দল তৈরি করেছে। টেসলা একটি বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি দলও তৈরি করেছে, যা নিশ্চিত করতে নিবেদিত যে কর্মীদের টেসলা থেকে আলাদা হওয়ার সমান সুযোগ রয়েছে”, এটি পড়ে।