Ein Gericht in Kalifornien (Vereinigte Staaten von Amerika) verurteilte Tesla zu einer Entschädigung von 137 Millionen Dollar (rund 118 Millionen Euro) an einen Afroamerikaner, der auf dem Firmengelände Opfer von Rassismus geworden war.
Rassismusvorwürfe reichen bis in die Jahre 2015 und 2016 zurück, als der fragliche Mann, Owen Díaz, in der Tesla-Fabrik in Fremont, Kalifornien, arbeitete.
Während dieser Zeit erlitt dieser Afroamerikaner laut Gerichtsdokumenten rassistische Beleidigungen und „lebte“ in einem feindlichen Arbeitsumfeld.
Vor Gericht behauptete Díaz, dass schwarze Arbeiter in der Fabrik, in der auch sein Sohn arbeitete, ständig rassistischen Beleidigungen und Spitznamen ausgesetzt waren. Darüber hinaus garantiert der Beamte, dass Beschwerden beim Management eingereicht wurden und Tesla nicht gehandelt hat, um sie zu beenden.
Für all dies hat eine Jury des Bundesgerichts in San Francisco entschieden, dass das US-Unternehmen Owen Díaz 137 Millionen Dollar (rund 118 Millionen Euro) wegen Strafschadensersatz und emotionaler Belastung zahlen muss.
Gegenüber der New York Times sagte Owen Díaz, er sei erleichtert über dieses Ergebnis: „Es hat vier lange Jahre gedauert, bis dieser Punkt erreicht war. Es ist, als ob eine große Last von meinen Schultern genommen wurde.“
Larry Organ, Anwalt von Owen Díaz, sagte der Washington Post: „Es ist eine Summe, die die Aufmerksamkeit der amerikanischen Wirtschaft auf sich ziehen kann. Führen Sie kein rassistisches Verhalten durch und lassen Sie es nicht weitergehen.“
Teslas Antwort
Nach dieser Ankündigung reagierte Tesla auf das Urteil und veröffentlichte einen von Valerie Workamn, der Vizepräsidentin für Human Resources des Unternehmens, unterzeichneten Artikel, in dem klargestellt wird, dass „Owen Díaz nie für Tesla gearbeitet hat“ und dass er „ein Subunternehmer war, der für Bürgerbeauftragter“.
Im selben Artikel enthüllt Tesla, dass die Beschwerde von Owen Díaz zur Entlassung von zwei Subunternehmern und zur Suspendierung eines anderen führte, eine Entscheidung, die laut Tesla „sehr zufrieden“ machte.
In derselben Notiz auf der Website des Unternehmens ist jedoch zu lesen, dass Tesla bereits Teams eingestellt hat, um sicherzustellen, dass Beschwerden von Mitarbeitern untersucht werden.
„Wir haben erkannt, dass wir 2015 und 2016 nicht perfekt waren. Wir bleiben ohne zu sein. Seitdem hat Tesla ein Team für Mitarbeiterbeziehungen geschaffen, das sich der Untersuchung von Mitarbeiterbeschwerden widmet. Tesla hat auch ein Diversity-, Equity- und Inclusion-Team geschaffen, das sich dafür einsetzen soll, dass Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, sich bei Tesla abzuheben“, heißt es darin.