En domstol i Californien (USA) pålagde Tesla at betale en erstatning på 137 millioner dollars (ca. 118 millioner euro) til en afroamerikaner, der var offer for racisme inde i virksomhedens lokaler.
Beskyldninger om racisme går tilbage til 2015 og 2016, hvor den pågældende mand, Owen Díaz, arbejdede på Teslas fabrik i Fremont, Californien.
I denne periode, og ifølge retsdokumenter, led denne afroamerikaner racistiske fornærmelser og "levede" i et fjendtligt arbejdsmiljø.
I retten hævdede Díaz, at sorte arbejdere på fabrikken, hvor hans søn også arbejdede, var udsat for konstante racistiske fornærmelser og øgenavne. Derudover garanterer den officielle, at der blev indgivet klager til ledelsen, og at Tesla ikke handlede for at afslutte dem.
For alt dette har en jury i den føderale domstol i San Francisco afgjort, at det amerikanske selskab skal betale 137 millioner dollars (ca. 118 millioner euro) til Owen Díaz for strafskadeerstatning og følelsesmæssig nød.
Til The New York Times sagde Owen Díaz, at han var lettet over dette resultat: "Det tog fire lange år at nå dette punkt. Det er, som om en stor vægt er blevet løftet fra mine skuldre.”
Larry Organ, advokat for Owen Díaz, sagde til The Washington Post: "Det er en sum, der kan få amerikansk virksomheds opmærksomhed. Udfør ikke racistisk adfærd og lad den ikke fortsætte”.
Teslas svar
Efter denne meddelelse reagerede Tesla på kendelsen og udgav en artikel - underskrevet af Valerie Workamn, virksomhedens vicepræsident for menneskelige ressourcer - hvori den præciserer, at "Owen Díaz aldrig arbejdede for Tesla", og at han "var en underleverandør, der arbejdede for Citistaff”.
I samme artikel afslører Tesla, at Owen Díaz' klage førte til afskedigelse af to underleverandører og suspension af en anden, en beslutning, som Tesla hævder, gjorde Owen Díaz "meget tilfreds".
I samme notat, der er lagt på virksomhedens hjemmeside, kan det dog læses, at Tesla allerede har hyret teams til at sikre, at medarbejderklager bliver undersøgt.
"Vi erkendte, at vi i 2015 og 2016 ikke var perfekte. Vi forbliver uden at være. Siden da har Tesla oprettet et Employee Relations-team dedikeret til at undersøge medarbejderklager. Tesla har også oprettet et Diversity, Equity and Inclusion team, dedikeret til at sikre, at medarbejderne har lige muligheder for at skille sig ud hos Tesla”, lyder det.