カリフォルニア（アメリカ合衆国）の裁判所は、テスラに、会社の敷地内で人種差別の犠牲になったアフリカ系アメリカ人に1億3700万ドル（約1億1800万ユーロ）の補償金を支払うよう命じました。
人種差別の申し立ては、問題の男性であるオーウェンディアスがカリフォルニア州フリーモントにあるテスラの工場で働いていた2015年と2016年にさかのぼります。
この期間中、そして裁判所の文書によると、このアフリカ系アメリカ人は人種差別的な侮辱に苦しみ、敵対的な職場環境に「住んでいた」。
法廷で、ディアスは、彼の息子も働いていた工場の黒人労働者は、絶え間ない人種差別的な侮辱とニックネームの対象であったと主張した。さらに、公式は、経営陣に苦情が出され、テスラがそれらを終わらせるために行動しなかったことを保証します。
このすべてについて、サンフランシスコ連邦裁判所の陪審員は、米国企業が懲罰的損害賠償および精神的苦痛のためにオーウェンディアスに1億3700万ドル（約1億1800万ユーロ）を支払わなければならないと裁定しました。
ニューヨークタイムズ紙に対して、オーウェンディアスはこの結果に安心したと述べました。まるで大きなおもりが私の肩から持ち上げられたかのようです。」
オーウェン・ディアスの弁護士であるラリー・オルガンは、ワシントン・ポスト紙に次のように語った。人種差別的な行為を実行したり、それを継続させたりしないでください。」
テスラの答え
この発表に続いて、テスラは判決に反応し、会社の人材担当副社長であるヴァレリー・ワークアムが署名した記事を発表しました。この記事では、「オーウェン・ディアスはテスラで働いたことはありません」と「 Citistaff」。
同じ記事で、テスラはオーウェンディアスの苦情が2つの下請け業者の解雇と別の下請け業者の停止につながったことを明らかにしました。テスラが主張する決定はオーウェンディアスを「非常に満足」させました。
しかし、会社のウェブサイトに掲載されている同じメモでは、テスラは従業員の苦情を確実に調査するためにすでにチームを雇っていると読むことができます。
「2015年と2016年には、私たちは完璧ではなかったことを認識しました。私たちは存在せずに残ります。それ以来、テスラは従業員の苦情を調査することに専念する従業員関係チームを作成しました。テスラはまた、従業員がテスラで目立つ機会を平等に確保することに専念するダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンチームを設立しました」と述べています。